《穿越香江：格局打開，我專搶大佬》全本免費閱讀 []
第二天，衛華雄來到公司安排了公司的行政主管兼人力資源主管簡妮趕緊去注冊兩家公司。
一家是華雄安保公司，一家是華雄娛樂公司，這兩家公司全部都由華雄國際全資控股
也就相當於華雄國際以後會是母公司，然後會開出許多的子公司，這是朝集團公司在發展。
公司注冊很容易，但是要發展起來卻很難，因為需要人，且是行內人。
於是衛華雄找來了華雄國際的常務副總經理，也就是負責公司日常管理的人田智偉，準備他聊一聊。
這個人雖然隻有33歲，但也是衛華雄找獵頭公司挖來的，他畢業於香江理工大學，在加拿大約克大學舒立克商學院讀的碩士。
後來在香江宏隆電子公司的主管、經理，有理論，有實踐。雖然還年輕水平不是非常的高，但以衛華雄的眼光來看已經很不錯了。
至少有些思路跟得上擁有未來四十年經驗的他，這是一個可以聽得懂他想法的人。
“查理斯（田智偉的英文名），公司想開兩個分公司，一個是搞娛樂，一個是搞安保的。但是，現在缺乏相關經驗的管理人才，你覺得該怎麼做？去招人還是去挖人？”
衛華雄給查理斯散了一支煙，查理斯畢竟是中國人，他識趣的先給衛華雄點上。
“老板，其實，你現在去挖人也好招人也好都找不到真正的適合的人才。我個人覺得你還是得先把自己在香江的圈子裡營銷出去，要不然公司吸引不到人才的。”
查理斯雖然懂得一些中國的習慣，但是受西方的教育太多，所以說話很直接。
“嗯？怎麼說？”衛華雄頓時覺得查理斯這話讓他有點回到四十年後的感覺。
“因為香江是一個講求實力的地方，在香江無論是混黑道還是混白道，沒有實力就代表著沒有前途，沒有人會跟。
而我們華雄國際用什麼實力來讓真正的人才求職呢？我覺得得先把老板你的實力在上流圈子營銷出去，以及我們公司做幾件真正有影響力的大事，這樣人才才會進來。”
查理斯斯斯文文的，但是話卻非常的直接。
衛華雄這回是認認真真的打量了一下查理斯，然後點了點頭。
“那你為什麼會跳槽過來呢？”衛華雄問道。
“哈，因為老板你的想法啊，你跟我說的那些管理、趨勢、未來藍圖等都是我在宏隆電子公司沒辦法接觸的。
在宏隆我們的工作沒有想過要讓公司如何成為世界品牌，沒有想過如何讓企業有文化，沒有想過如何布局未來產業。
在宏隆我們要做的就是如何控製成本，如何搞定客戶，如**係客戶。我在那裡待著我覺得我的上升空間不大。
所以，老板你的學識與未來藍圖打動了我。當然，比在宏隆多一倍的工資也是我心動的原因。”
“哈哈……”衛華雄大笑，他是沒想到原來招來了一個還真有點意思的負責人。
“行，那你說說，怎麼在香江把自己營銷出去？”衛華雄問道。