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其實公司麵試不僅是老板麵試新員工，也是員工麵試老板，看這個公司值不值得自己留下來奮鬥。
付元武的簡曆很好，許世電影工作了三年，之後就被挖到了長城電影公司，但在1982年長城與鳳凰、新聯以及中原影業共同合並成立了銀都機構。
之後付無武一直在銀都工作，不過因為是幾家公司合並的，裡麵的人事關係有些複雜。
而且付元武覺得銀都的電影一直不怎麼符合香江以及亞洲的市場，讓他的工作開展很不順利，也讓他很不看好。
所以才有了這次想跳槽出來的行為。
“那你覺得像我們這樣的新公司該怎麼走出第一步？從哪開始？”
對於付元武的工作經曆倒沒什麼好計較的，但是付元武給出他自己的亮點，如最擅長做市場分析，最擅長做亞洲宣發，最擅長搞團隊管理，這幾點讓衛華雄很滿意。
他現在最需要的是有把產品賣出去的人才，而不是需要如何讓影視作品優秀的人才，因為他有好劇本、好歌曲，他相信影視作品不會很差。
“這得看公司的資本有多厚，如果很厚，那我建議從戲院開始做。可以收購亞洲一些戲院，形成自己的院線，有了自己的院線，那麼以後自己的拍電影那就不愁上映率了。
如果公司的資金一般，那就從最受觀眾歡迎的低成本喜劇電影開始做，這樣成本既低還很容易以小搏大……”
付元武滔滔不絕的說著他的觀點，衛華雄越聽雙眼越亮。
隔行如隔山啊，他也就是知道這個年代香江的娛樂業好做，但具體怎麼做，他以前是做電子廠的還真不怎麼了解。
這下讓付元武一說一下子就明了了，在這個沒有網絡的時代當然是得渠道優先啊。
如果能建成一條連接亞洲的院線，那得是多大的體量？那他腦海中那些優秀的電影不得賺得盆滿缽滿？
還得是讓專業的人來做專業的事，這就不是自己擅長的多聽專業的人的。
“你這麼擅長做市場，做宣發，那製片呢？我們這個崗位不僅要求是賣電影，還要求做好電影的。”
衛華雄問付元武。
“製片我也懂，但是一直沒有我發揮的機會。因為我的理念跟香江現有的製片理念不同。”
付元武回答道。