[邀請已發送，等待對方回複]
[hummr2003467255437“楊米”，已同意你的邀請，正式加入蘭花鎮守備隊第三小隊，編製為勤務人員]
[humms8005556277229“葉陽白柳”，已同意你的邀請，正式加入蘭花鎮守備隊第三小隊，編製為副隊長]
弄完這些後，他又到城鎮大廳西側的長方形建築物龍石鎮拍賣行，申請拍賣“紀念金幣”“女性木雕”和“西部遊騎兵上尉銅章”三樣東西。
接洽的鑒定師經過一番鑒定，給出了紀念金幣10金、女性木雕30金、西部遊騎兵上尉銅章100金的底價建議。陳興也不是很懂這些，反正隻是底價而已，爽口地同意了。
“尊敬的少尉先生，最遲下周，將會拍賣您的物件，請留意我們的郵件。”鑒定師躬身行禮，說道。
“謝謝。”陳興同樣和對方握了下手，然後離開了。
剩下的事情，就是等拍賣完成和招募人員了。雇傭大廳在城鎮大廳的東側，不
過他不需要去，在旅館等待招募信息就行了。隻有尋求雇主的人，才會跑去那裡做測試，然後錄入個人資料。
其實，雇傭大廳的真正意義，不是提供雇傭者和被雇傭者的交流的平台，這些在雇傭版麵做就行了。而是提供一個能力測試、技能認證的平台。
黑表無法檢測到大部分使用者的超凡能力，並且也無法評估該項能力的作用，隻有通過官方的人工測試，才能登記到個人資料中。
隻是，大多數情況下，進化者都不願意暴露自己的核心能力，特彆是法術和天賦。如果隱藏得好，經常能起到決定性的作用。
比如陳興的危險感知，一旦被人知曉，就會有所針對。那天晚上，葉陽白柳正是不知道他的天賦能力，才會半夜跑去偷他，自投羅網，送肉上門。
但這裡有個悖論，雇傭者必須知道被雇傭者的實力，才能給出相應的價格。在這個數據化的時代，所有人的身體數據都能顯示在賽博表中。體質太低的流鶯，根本都沒人玩。所以“隱藏能力”，變成了奢侈品。隻有那些不缺錢的，或是強到一定程度的，才有權利隱藏實力。
就像上一世，陳興如果不展現他lv3的危險感知，團長根本不會提拔他做小隊長，除非他明麵上的能力達到了。但他不做小隊長，收入就會很低。個人屬性就擺在那裡，遇上個厲害點兒的，不管他感覺不感覺得到，都是被彆人一巴掌拍死。
這一世，他的境遇好了很多，終於可以擁有一點兒小秘密了。
回到楸木旅館後，陳興沒什麼事情乾，就拉著小楊去酒吧看表演。葉陽白柳則在旅館的後花園裡練習三個動作。
就這樣，過了兩天。第三天的時候，陳興的黑表裡，終於收到雇傭信息公布的消息。
[蘭花鎮守備隊第三小隊招募公告已發布]
[已剩編製，隊員8名、後勤人員1名]
守備隊的工作屬於十分受歡迎的類型。簡單來說，就是吃皇糧的，因此，十分鐘之內，陳興就收到了大量的簡曆。
由於數據太多，光看黑表太辛苦，陳興向酒吧老板要了台顯示器，將數據輸出到大屏幕上看。