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總之,王倫和店長認為誠意已經拿出來了,提供的待遇跟同行業相比,也絕對是有競爭力的,所以對於招聘過程,還是很樂觀的。
兩人來到了人才市場,停好車後,進入招聘大廳找到了前台負責人,證明了身份後,工作人員將王倫帶到了d區靠中間的一個招聘隔間中。
招聘會規模很大,來參加的企業眾多,就算是大型企業,也就能占據最多三個隔間,王倫的印山盆栽直營店隻要招聘有潛力的畢業生,數量也不多,所以一個隔間足夠用了。
招聘有經驗的副店長,營銷人員,這一步會在網絡上進行,店長會親自把關,主持麵試。
王倫的意思,是這一次想招到有潛力的新人,將他們放到直營店進行鍛煉,如果其中出了好苗子,以後再委以重任。
所以,他必須親自把關,便來到了這兒。
來到招聘隔間,王倫一眼就看到了牆上粘貼的介紹海報,包括直營店的信息,招聘的詳細條件等,一一列舉了出來。
“老板,請。”
店長邀請王倫坐上主位。
隔間靠裡,有三張椅子,這是留給招聘方的,而隔著一張長形桌子的外麵,則有五張椅子,可以同時讓應聘者參與應聘。
王倫想了想,說道:“你坐這吧。”
他讓店長坐主位,以主考官的樣子出現。
這樣他可以在一旁認真觀察。
當然,王倫不會說的另一點是,他是在偷懶。
主考官要問麵試者很多的問題,也要回答麵試者提出的各種問題,很累。
他作為副手出現,反而可以在一旁不說話,靜靜觀察物色合適的人選就行。
準備了一番,兩人的招聘工作就開始了。
不過,五分鐘過去,路過d區的應聘者沒有三百,也有兩百了,但沒有一個人在他的招聘區拉開椅子坐下來。
大多數人,會下意識地抬頭看一眼貼上的海報,然後默默離開。
少數人,可能隻是盯著王倫和店長看上一眼,連海報都不瞧,對招聘的具體職位絲毫興趣都沒流露出來,就直接走人。
王倫側過頭問起了店長:“這情況跟咱們想象的有出入啊。”
他們來的時候,其實招聘會就開始了幾分鐘了,所以招聘館裡聚集了很多的應聘者,而他招聘的職位是營銷人員,針對的又是應屆畢業生,現在路過的應聘者百分之八十都是青澀學生模樣的人。
然而,這麼大的人流量,落到他這兒,卻還沒吸引一個人。
“老板,再等等吧,才開始呢,大家都會下意識先去熱門招聘展位那。”
店長笑著說道。
自家老板是不是有些心急了,這才過去了多久時間啊,才幾分鐘而已啊,或許,自家老板對於招聘流程並不熟悉吧。
店長自己並不急,沒有來詢問,他就翻弄著桌子上的宣傳資料,然後上下網,看看網上對有經驗應聘者的招聘進行得怎麼樣。
王倫繼續等了幾分鐘,發現仍然是一樣的情況後,愈發肯定了自己的判斷。
“店長,我們自己太樂觀,低估了公司地理位置的重要性了。”王倫說道。
店長有些疑惑,看著王倫,等著自家老板釋疑。
“大部分路過我們招聘位的人,還是會先抬頭看看海報,跟路過其他家的情況是一樣的。”
王倫先說道。
觀察到這個並不難。相信這也是應聘者通常都會采用的作用。
畢竟,帶著簡曆來參加招聘會,肯定是會鄭重選擇將手中的簡曆投出去的,所以投之前,會認真比對招聘公司的招聘信息,如果覺得符合要求,或者覺得招聘公司符合他們的要求,應聘者才會選擇投出簡曆。
那種不看招聘信息,先上來就看兩個考官的應聘者,是極少數。
這種人,會通過觀察考官的穿著打扮、氣質,來判斷對應的招聘公司是什麼級彆,但畢竟是少數,不被這批人看上,王倫也覺得正常。
畢竟,他和店長都是休閒服的打扮,壓根不像商務人士,從衣著上看,就能看出他們要招聘的跟寫字樓白領之類的工作無關。
但王倫之前疑惑的是,大部分人在看了貼著的海報後,隻是掃了掃海報的第一部分,基本上就收回了視線,轉身離開。
雖然也有一些人看完了海報的第一部分,沒有馬上走開,但王倫觀察過,這些人隨後讀完海報內容,會在海報最下麵的一條信息上停留一下,然後……轉身離開。
店長沒有觀察到這些細節,他觀察到了,據此也發現了問題所在。
“我們之所以吸引不了應聘者坐下來遞交簡曆,很大原因,是我們公司,或者是盆栽直營店,在步田縣城內。”
王倫說到了這句話,店長聽後立即沉默了。
隨後,店長開口道:“可能我們都是用幾年前的思維看招聘會了,忘記了這次招聘會的主體應聘者,是畢業的學生。”