在大同商會掛牌的當晚，孫山連夜再一次召開了，大同商會即將成立的第一次全體員工會議，共出席89人。
為首的有他本人，張家父子和孫兵，其他的都是白沙村的孫氏子弟，以及，一部分張家的族人。
在會議中，孫山公布了大會商會的一係列方針和製度。
將大會商會接下來的發展做了一個大方針的說明，主要是將自己策劃的，集滴滴和美團綜合型模式發展的前途，再次畫了一張大大的餅。
其次，關於打造新文齋閣的計劃，也公布出來。
這一下，立馬將全場點爆。
除了張家父子及孫兵等少數人知道外，其他人，還是第一次聽說，孫山再次擁有了衡州府排名前三酒樓文齋閣的股份。
並且，還占據著主導性的作用。
文齋閣可不像張家的君又來酒樓，占地近十畝，主層有三層高樓，是整個衡州府最具標誌性的酒樓和建築物之一。
總資產預估有五六萬白銀，其規模和資產，差不多是君又來的十倍左右。
並且，它的產業鏈更豐富。
不止可以吃飯住宿休閒，而且，還附帶著一家青樓和賭場，是真正的銷魂窩。
隻要你有足夠的錢，你可以將所有想玩的玩個遍。
那麼，他們這些大同商會的第一批員工，基本上都是白沙孫氏子弟和張家子弟，豈不成了這金窩銀窩的看護者。
這可是實打實的好處，不像孫山前麵畫的大餅，雖然好看。
但一下子，吃不到嘴裡。
隻是，如此一來，大同商會還急需增加各類人手。
在會議中，孫山決定在孫家和張家內部招聘200名內部員工，同時，還公布向社會各階層的社會精英，招聘200名。
關於這一點，是孫山獨個拍板決定的。
他不想將，將來的大同商會打造成一家，純粹的家族性的組織。
家族性的組織，在商會初創的時候，更利於同心同德，將有限的力量和資源，擰成一股繩。
但時間長了，不利於組織的良性循環和健康發展。
目前，隻是因為形勢所迫和家族性的慣性，不得不先團結，身邊一邊最先可以也必須團結的力量。
如果，全部是孫家和張家的子弟，將來發展下去，難免貪汙腐敗，排資論輩，內鬥不儘。
雖說，加入外部力量，難避免有外部勢力趁機浸入。
可這樣的好處，可以相互監督，相互促進。
他作為一個千年之後的穿越者，深深明白，任何的組織或集團，隻有積極健全的製度，才能保證健康的良性發展。
隻有，通過不停的換血造血，才能促進組織不停的成長。
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在大同商會招聘清潔工三天之後，在大同商會所隱形管轄的三條大街上，同時出現了一道亮麗的風景線。
從每天的卯時開始（即現代時間早上5點），穿著整整齊齊，胸前胸後繡著大同保潔字樣的首批清潔工，以兩人一組，分片段的方式，正式打掃街道。
這讓一些早起的商人和居民，看了無不目不轉睛。
“我天！大同商會真的開始打掃了！”
“他們的衣服好怪哦，怎麼上衣和下衣是分開的？”
“我不覺得奇怪，這樣子挺方便，看著也不錯，比起我們身上穿的還好。”
“真丟人，穿得怪模怪樣的，醜死了！”