“這個……”喬梁撓了撓頭，他知道呂倩確實是為了他才調到江州來，但他顯然不能跟彆人這麼明說，想了想，笑道，“宋部長，您也知道呂倩調到江州前就來江州市局掛職過一段時間，在這裡結識了不少朋友，再加上她之前在這邊掛職，應該是對江州產生了感情，所以才會想著正式調到江州來。”
“嗯，也許是吧。”宋良笑嗬嗬點點頭，喬梁剛才的反應他都看在眼裡，更加相信心裡的判斷，不知不覺間，喬梁在他心裡的份量又重了幾分。
接著宋良道，“小喬，以後沒事的時候多來一下市裡，咱們多聚聚。”
“好啊，宋部長相邀，我求之不得呢。”喬梁滿臉笑容地應下，宋良主動示好，喬梁自然是巴不得，雖然宋良之前對他也頗為支持，但兩人的關係要是能更進一步，喬梁是十分樂意的，畢竟宋良是市班子的成員，能多一個市領導支持，對他而言，百利而無一害。
“下次咱們約個時間，一起喝個小酒。”宋良笑道。
“好。”喬梁欣然應下。
兩人邊吃邊聊著，吃過早飯後，宋良慢悠悠踱步走去市大院上班，喬梁目送著對方離去，自個也坐車返回鬆北。
想著宋良對他的態度似乎比以往多了一些親近，喬梁有些不明所以，他沒想到宋良在心裡猜測他有可能成為廖穀鋒的乘龍快婿，因此看重他和廖穀鋒的那一層關係，... ...
有意拉攏，不過不管怎麼樣，對喬梁來說，宋良的示好和親近，都沒有壞處。
想不明白，喬梁也懶得多想，倒是宋良麵對邵冰雨時的神態語氣，讓喬梁感覺有些古怪，同為男人，喬梁對宋良看邵冰雨的那種眼神是熟悉的，難道說宋良真的對邵冰雨有想法？
心裡胡思亂想著，喬梁暗暗歎了口氣，漂亮的女人真是紅顏禍水，太容易引起男人的覬覦了。
一路想著心事回到鬆北，喬梁很快壓下這些雜七雜八的想法，專心投入到工作中。
忙完工作，喬梁從抽屜裡摸出一本書看了起來，這是一本研究官場文化的書，身在體製內，喬梁對這些自然是感興趣的，閒來無事的時候會看一看。
隨便翻了幾頁，喬梁看到其中有個問題：體製內什麼人最容易獲得升遷？
喬梁笑了笑，對這個問題，每個人結合自己的經曆閱曆和現實情況，或許都會有不同的答案，且看書裡是怎麼說的。
喬梁饒有興趣地看下去，書裡提到，很多時候，一個有學識有能力的人，並不一定能得到升遷，反而是一些看起來比較平庸和碌碌無為的人，升遷迅速。比如曾國藩，在他的升遷曆程中，其學識和能力都不是第一位，而且也沒有任何背景，但他卻能不斷得到升遷。這是為何呢？原因很簡單，因為他熟悉官場文化。
在官場，有兩類人混得最好，升遷容易，他們不需要背景，其學識和能力也隻能排第二。
第一類人是懂心理懆縱術的人。在官場上，這類人並不少見，很多人都是經過考試、麵試、考察後，一步步進入官場，因此，都不是愚笨之人。而且，自古以來，都受“官大一級壓死人”的思想影響，很多人進入官場後，都學會了察言觀色，生怕自己說錯話、... ...
做錯事而得罪領導。
環境迫使很多人進入官場後，或多或少都做出了性格上的某些改變，甚至有意識地去猜測上司和同事們的心事，希望能為自己的升遷提供一些幫助。可是，很多人並不清楚一個事實，那就是官場上的人，有其特定的心理活動，他們和生活中所遇到的人有很大的不同。因為這是一個非常複雜而且龐大的係統，上司還有上司，上司有自己的交際圈，也有自己在官場上的獨立生存之道。
因此，官場上的人，不能用對待普通人的心理懆縱術去對待，而是要分析自己的上司和同事到底有何嗜好，並按照不同的人，使用不同的心理懆縱術去懆縱對方，才能取得事半功倍的效果。比如自己的上司很囂張，常常對下屬很凶。但是，這樣的上司其實也很害怕官級比他大的人，而這就是他的心理弱點。
當然，要懆縱這樣的人其實很簡單，按照曾國藩的方法，隻需繞開飛揚跋扈的上司，找到更大級彆的官員作為自己的靠山即可。有了靠山，無論你的上司如何囂張，他也奈何不了你了。如果你會利用心理懆縱術，還可以趁機和其他很多人搞好關係，為自己的升遷鋪設道路。
嗯，這話說的似乎頗有些道理，喬梁不由點頭，這個心理懆縱術，自己似乎還掌握地不夠好，還需要在實踐中逐步提高。後續快睹，搜維幸恭鐘呺，由“楚駱完”拚音首字母加數字零零零七二四組成。但提高不是說說就可以的，需要自己在工作中多實踐多思考，把理論運用到實際中去。