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被林清墨一通安撫，魏曉丹臉色稍好，再開口時語氣也不想剛才那麼強硬了。
“大部分都是一頭牛，不催不乾活。隻有獎勵，沒有懲罰，隻怕他們會鬆懈，想著隻要我達到基礎就是了。”
“達到基礎不就合格了嗎？願意往上爬拿高薪的，課長您也給了他們機會和獎勵。就跟學校，極好極差的學生是少數，大部分都是不上不下，發揮得很穩定。”
魏曉丹聽到這裡有些被林清墨說服了，但麵上看不出情緒：“如果我提高獎勵金額呢？”
林清墨沒有正麵回答，反而舉了另一個例子：“廠裡規定不能偷鞋，每年都有人鋌而走險，但隻是少部分。”
“你意思，我獎勵再多該努力的人也就那麼幾個。”
“當然不是，獎勵多了，願意爭取的人自然多了，隻是如果爭取幾次發現都拿不到也泄氣了。高額獎勵來一個，大部分人都能滿足的獎勵再來一個，自然可以調動所有人的積極性。但這樣，支出是不是就多了。”
“所以林金娟說，把工人的工資拿出一部分做獎勵不就很合適。”
“底薪20元，多做多拿。按她的方案，底薪10元，那東盛就是廣城底薪最低的工廠，這不是在趕工人走。”林清墨說到這裡忽而笑了。
魏曉丹奇怪地問：“你笑什麼？”
“我笑林金娟自己就是工人出來，反手就給大家來這麼一刀。”
魏曉丹也跟著笑了：“其實操作一下也不是沒辦法，不過弄來弄去也是字麵的陷阱。工人們都不傻，最終都能看透。那就大大方方地給每個班100元，乾部的考核獎勵林金娟沒做，我看了你做的。三個班比賽，隻獎勵第一名。產量與上月相差太多，也做了罰款，這個數額應該不會引起反彈吧。”
“我考慮了當地租金和乾部們的薪資，罰的錢不多，罰的是麵子。”
“好，那你直接跟人事課對接，文件我來發。”
“好。”
林清墨沒有直接找人事課，而是先把文字重新捋了一遍，再撰寫一份適合人事課發表的文稿，才去找人事課。
這個事自然不是辦事員能決定的，林清墨是跟人事課的課長交流。
人事課課長周思平一聽是新的方案時，眉頭先一皺：“我們又不是現場，怎麼知道你們的情況，你自己寫好給我。”說歸說，周思平已經做好叫下邊的辦事員進來，一筆一劃記錄的準備了。
誰不知道東盛鞋廠，現場工人學曆最低，能說會道就是不會寫。
林清墨拿出寫好的紙張遞過去：“周課長，我這邊寫了一稿，但我畢竟不是人事課，有些遣詞造字不是很懂，還要麻煩你們幫忙看一看。”
周思平抬頭看了一眼林清墨，沒有馬上接過紙，而是傲慢地打量了林清墨幾眼：“你會寫？”
林清墨點點頭。
周思平忽然想到什麼，眉頭緊皺問道：“你之前是在哪個課？”
“我之前是裁斷課二班副班長，跟你吃過一頓飯。”
周思平鬆開眉頭，臉上也有了笑：“你就是林清墨啊。中專學曆來現場當工人，英語很好，能直接跟國外品牌方交流。”
這下輪到林清墨驚訝了，她在廠裡這麼出名嗎？