在國內的各大榜單中，雲海複大版本的醫療榜單具備權威性。
天華在綜合排名榜單連續好幾年穩定在前五的位置，今年往前進了一步，來到了第四位。
華國醫療圈對天華的崛起並不感到奇怪，甚至有人認為天華醫院已經有能力衝擊前三。
在十佳科室榜單中，天華醫院有多個科室進入前三榜單。
其中包括急診、骨科、肝膽、神經外科，至於胸心外科、血液科、皮膚科成為第一，創造建院以來最好成績。
天華在榜單的名次提升，最直接的好處，就是招人變得簡單，尤其是那些想要出成績的青年專家，想方設法地要進入天華。
天華對此倒也喜聞樂見，這些青年專家都是帶著項目來的，儘管他們還沒有在業內打造出一番天地，但潛力巨大。
更重要的是，背後有頂級大咖資源，吸納進來，培養個三到五年，勢必會迎來全麵爆發。
有得必有失，天華醫院也得罪了不少同行。
在粵省政府的支持下，有了足夠的資金和人才政策，所以挖人挖得特彆狠，許多醫院的頂尖高手都被高薪請了過來，所以除了外科的優勢之外，內科的實力也增強不少，這是為何綜合排名飆升的關鍵原因。
早在一兩年前，談起天華醫院，粵省市民第一反應比不上南協醫院。
但現在呢，外界的評價是，天華醫院的副主任醫師都比南協醫院的主任醫師要厲害。
不是吹牛。
副主任醫師是醫院的核心和主力。
常洪波在任期內就開始偏重對青年醫生的培養，江強上崗之後，延續了常洪波的思路，所以現在天華醫院稱得上人人如龍。
趙原麵試了兩個博士，委婉勸退，從形象和談吐來看，這兩個博士的素質都不錯，隻可惜不是自己所需要的類型，更適合前往高校做一些研究，但站在醫院的立場，連手術器械都認不全，怎麼能用？
華國的醫療教育有優勢，也有劣勢。一大堆碩士和博士，畢業之後發現在科研領域發展沒錢途，再掉頭就進了醫院。
這群人放在醫院人才體係，任何測評都可以達到優秀級彆。
有論文，有科研，甚至有些人的獎狀、證書達到傑青的標準，但擺在他們麵前最大的問題就是不會看病。
含金量究竟有多少，趙原試一下就知道了。
有人說，你可以培養嘛！
這種觀點是站著說話不腰疼。
博士的價格和碩士、本科畢業的價格可不一樣。
醫院高薪聘請這麼貴的人，還要再輸入資源培養，有點得不償失。
最重要的是，讀書讀到博士，年齡已經很大，讓他們重新升級看病的技能點，有些太為難他們了。
趙原麵試結束，郭誌昌找了人過來，臉上帶著笑容，身後跟著彭學仁。
彭學仁是之前趙原“撿來”的教授，在原單位過得不如意，來到天華東區醫院之後，趙原安排郭誌昌幫他組建了一個團隊，並提供足夠的資源，所以彭學仁有種士為知己者死的感覺，之前一段時間整天埋在實驗室裡，變成了第二個郭誌昌。