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下午，趙原來到天華總院報告廳，參加全省青年醫生培訓大會。
青年醫生們已經參觀過了天華，對國際醫療中心的建設歎為觀止，長期在下級醫院工作，突然來到全國新晉的超級大三甲醫院，有種土狗進城的感覺。
天華或許不及國西和中庸底蘊深厚，但勝在設備先進，醫生普遍年輕，副主任醫師基本都是跟隨天華發展而成長起來的。
此次培訓由天華承擔全部費用，所有的醫生吃穿住行全包。
有人可能要困惑，為什麼天華要幫其他醫院培養青年。
其實這是下了一盤很大的棋。
趙原想要通過這種方式，將全省有潛力的年輕醫生全部納入天華的人才庫儲備池。
很多醫院變大變強，走的是合並的路線，花錢花關係把周邊相關的小醫院，比如一些廠礦企業的單位醫院，一些學校的內部醫院給兼並了，然後把相關的醫生整體挖過來，優點就是這些醫生基本成熟，缺點就是隻能處理普通疾病。
趙原的思路是醫生集團的理念，通過國際醫療中心抓住粵省最拔尖的一群學科帶頭人，帶著他們賺外彙。
再通過基礎性的培訓體係，鎖定那些潛力新生代，一旦遇到好苗子，就毫不猶豫地挖過來。
很多人覺得最好的醫生資源肯定是在大城市或者大醫院，其實那是錯誤的想法，在下麵的醫院從不缺乏好苗子。
醫生雖然是一個可以跨階層的職業，但免不了還是會受到人情世故的影響，大醫院招募醫生，也是相對公平公正，新人想加入，還是存在一定的潛規則。
比如同樣兩個實習醫生，水平相差不大，但一個人家裡有錢，平時對待指導醫生嘴巴甜，還能送點東西，另外一個家裡比較窮，業務沒話說，但處理人際關係不像競爭對手靈活。像這種情況，家裡有錢的實習醫生留院的機會肯定會更大。
錢鬱坐在“指導醫生”的隊伍裡。
他當然看出趙原的想法，這是要從沙子裡淘金。不過，天華做事讓人挑不出刺，下級醫院安排醫生過來培訓，人家又不收你錢，儘管尖子生可能跳走了，但去了五個人，還有四個人回醫院，這四個人經過培訓之後，可以成為下級醫院的骨乾。
另外，下級醫院更需要能乾活的人，他們也不太需要天才。天才往往有個性，還不太好管理。
錢鬱看著天華一步步變為粵省的霸主，內心頗為感慨，再看看當年自己手下的新人江靜，已經有資格跟自己坐在同一個區域，終於知道為什麼說，努力不一定成功，選擇比努力更重要。
會議結束，趙原與錢鬱打招呼，”錢主任，國際醫療中心有個馬國的病人，他需要一個全國專家來主刀，我覺得您很符合，請問有空嗎？”
錢鬱原本壓抑的情緒瞬間消融，“不知什麼時候，我可以配合。”
趙原道，“周六早上，如何？”
錢鬱原本周六上午有一台飛刀手術，需要跨省，顯然，比起那台手術，這台手術的誘惑力更大，“沒問題，我會把周六上午的事件騰出來。”
錢鬱這個時候把所謂的氣節、尊嚴放在一邊，飛刀的機會很多，但賺外彙的機會可是不常有！