每個地方的調研座談會，流程和形式都差不多。
首先，介紹當地的醫療情況。
其次，彙報當前遇到的一些困難，需要上級部門哪些幫助。
最後，部委總結發言，對當地的醫療情況做診斷，提出一些要求，並對當地醫療引導。
說是調研，其實真正的目的是，傳達國家醫療改革領域的精神。
常洪波坐在會議桌的中央位置，侃侃而談，“國務院辦公廳印發《深化醫藥衛生體製改革年度重點工作任務》，聚焦醫保、醫療、醫藥協同發展和治理，明確提出推進藥品和醫用耗材集中帶量采購提質擴麵，深化醫療服務價格、醫保支付方式、公立醫院薪酬製度改革等7方麵重點工作……”
這種政府性文件，說得比較籠統，不進行解讀分析，很難閱讀其中的深意。
趙原此行收獲不小。
他陸續將一些精神傳達給了醫學院的徐琴和東區醫院的高斌。
文件中提及：提高公共衛生服務能力，加強基層醫療衛生服務能力建設，提升衛生健康人才能力——
具體落實下來就是，“為中西部鄉鎮衛生院招收8000名左右農村訂單定向免費本科醫學生。繼續實施大學生鄉村醫生專項計劃，落實2020年以來按規定進入村衛生室的大學生村醫納入鄉鎮衛生院編製管理政策。”
這個相當於是給出一些包分配的崗位。
醫學生如果覺得自己條件達不到高級彆醫院的要求，可以向下發展，進入基層醫院，因為是定向發展，不需要漫長的實習期，也不需要熬煉資曆。
其實這個策略是對的，基層醫院不需要太高精尖的人才，更需要能紮根的人員。這幫人不需要有多強的業務能力，隻需要具備基本醫學知識，解決一些基本的醫療。
再比如文件中提出：深化公立醫院薪酬製度改革。
這個政策將會對醫院會引起很大的變化。
醫院以後將取消績效考核，嚴禁向科室和醫務人員下達創收指標，醫務人員薪酬不得與藥品、衛生材料、檢查、化驗等業務收入掛鉤。
有了這個禁令，醫務人員與各種醫藥代表將會分割。
短時間內，可能會造成不適應，有陣痛，但從長期來看，會讓醫務人員的價值觀重新回歸正軌，讓藥物的成本降低，減輕患者的負擔。
以前趙原覺得開這種會議挺沒意思，但站在更高的角度，看待一些工作，會有不一樣的理解，儘管他現在還是個看客，但距離規則的製定者已經越來越近。
會議結束，專家帶著一行人前往附屬第二醫院進行考察。
抵達急診外科，被一陣哭聲所吸引，二院的院長宦祥麵色微變，吩咐身側的院長助理趕緊過去解決。
部委調研組來考察，出了這種問題，影響極為不好。
院長助理過去協調，沒有將事情平息，那邊的動靜反而越鬨越大。
常洪波淡淡道，“醫院出現糾紛是司空見慣的事情。我們既然看到了，也正好了解一下情況。”
等走近了，就聽到一個四十多歲的女子，癱坐在地上嚎啕痛哭。
“為什麼？我們剛交了押金，就告訴我們人死了。”
常洪波麵色微變，上前詢問，“究竟發生了什麼？”
醫生看到一批人走了過來，頓時麵色慘白，冷汗直冒。
女子斷斷續續地說，“我可憐的孩子啊，在管城理工學院上體育課，因為多說了幾句話，被處罰折返跑，下課後突然就不對勁了。原本以為是中暑，結果診斷為心臟驟停。”