高斌看著預算，有些頭疼，“全院幾千號見習醫生，一個人提高三千的補貼，可不是一筆小數目。”
趙原道，“這筆錢我會想辦法找回來。”
高斌皺眉，“我怕總部會有意見。”
趙原知道高斌的意思，如果東院提高補貼，那就倒逼總院也提高補貼，所以總院對東院時不時提高工資、福利意見很大。
趙原笑著說，“有什麼意見，就朝我身上推吧。”
高斌心裡暗自歎氣，趙院長，你總是這樣！
看似以討論的口氣，和大家商討事情，但其實他心裡早就有決定了。
大家都知道趙原是一言堂，但沒人會提出反對，人家有這個底氣、資格和威信。
江強很快拿到東院的這個決定，深吸一口氣，讓人事部門安排下去，總部也跟東院同樣執行這項決定。
見習醫生們看到這個消息之後，乾活更有勁了。
“今天那些老醫生們都羨慕咱們，說我們來的時候太好了。以前他們見習的時候哪裡有這麼高的工資。”
“嗨，跟那些轉正醫生還是差遠了，天華的醫生收入是南協醫院的一點五倍，級彆越高差距越大。”
“難怪很多南協見習的同學天天都說羨慕我呢。”
好的工資才能留住優秀的人才。
趙原的計劃是在三到五年內，將天華醫院醫生的收入提上去，高薪養廉，大家靠工資就能過得很好，在麵對誘惑時會更加堅定一些。
至於收入標準的話，以香都的醫生薪資待遇作為參考標準。
香都公立醫院的醫生算是比較低的，但放在整個亞洲依然處於頂尖水平，即使是見習醫生月薪也能達到3.6萬元，等轉為住院醫每月達到9萬元，此外見習醫生有宿舍可以住，租金不到兩千元。
想要達到這一步，不是一步就能實現，而是需要循序漸進。一下子拔高那麼多，其他醫院跟不上，整體工資待遇上不來，天華就成為眾矢之的。
等下麵的醫院薪資跟上來，再進行提升，如此就可以將整體收入帶動起來。
會議結束，趙原來到病房，跟羅波老師的母親見麵，給她做了個檢查，確認身體情況，便準備開始進手術室做手術。
羅波老師送趙原走出病房，“趙院長，拜托您了。我媽挺不容易，我父親去世得早，當年我都想著輟學，結果她第一次動手打我，讓我發奮努力。我長大之後一直就在想，窮人的孩子怎麼做才能改變自己的命運。”
趙原道，“你的成功來自你的經曆和努力。你的一些話影響力很大，確實也幫助了很多人。放心吧，我會儘力的。”
羅波老師鬆了口氣。
因為言論的問題，自己沒少得罪人，尤其是很多大學的老師、管理層。
羅波老師以前從未擔心過。
因為他覺得為窮學生呐喊，對得起自己的良心。
但這一刻他還是忐忑不安的。
畢竟得罪誰，也不要得罪醫生。
當然，羅波老師了解趙原的人品，不會因為外在因素影響自己的金字招牌。