吃完飯後，任敏跟趙原分手。
任敏返回醫院值班。
助手彙報，兩個帶組醫生遞交長假申請。
急診外科最麻煩的是，醫生突然請假，排班會錯亂，尤其是帶組的醫生，那是中堅力量。
任敏表情鐵青地說，“知道了。將他倆的門診和手術分散一下，人手不夠的話，到時候我會頂上。”
助手不吐不快，“任主任，這兩人太過分了。尤其楚主任，要請半個月的假。”
任敏朝助手揮了揮手，“做好自己的事情吧。”
他知道這兩個人是故意跟自己對著乾。
任敏處理完兩個緊急事情，手機響了起來。
“你好，請問是任敏嗎？我是天華醫院人事科的丁娜。”
“丁主任，我是任敏，好久沒聯係了，有什麼事嗎？”任敏第一反應是，莫非趙原這就搞定自己回調天華的事情了？
效率未免也太高了吧？
“任主任，剛接到江院長的電話，他表示歡迎你返回天華發展，不知你什麼時候可以辦理那邊的離職手續，我們這邊隨時可以幫你辦理入職。”
“按照規定，得一個月的時間。我想谘詢一下薪資待遇。”任敏是個驕傲的人，但這一刻還是問起最關心的元素。
他是醫生，同時也是父親。
“按照江院長和趙院長商議的結果，會按照你近一年以來的收入，上浮百分之十，簽署保底薪資合同。”丁娜沒有隱瞞，停頓數秒，“如果你不接受這個薪資待遇，還可以細談。等確定離職後，我們會幫你辦理好相關手續。”
任敏對初步的薪資待遇還是很滿意的。
既然趙原主動提起請他回天華，絕不會在待遇上苛刻自己。
隻是擔心江強會在薪資上卡自己。
“好的。麻煩你了。”
掛斷電話，任敏心中豁然開朗。
每個醫生都會歸屬感，離開天華之後，他一直就像是漂泊在外的浪子，每天工作就像是一個機器人。
他也曾經後悔過，這幾年天華的發展有目共睹，醫院的排名從全國十名左右，飆升到前三的位置。至於自己的那些同事，級彆和影響力也在提升，更重要的是收入也在飆升。
以東院的黃明為例，這小子原本就是一個小卡拉米、無名小卒。
結果，不到兩年時間，隨著東院的實力提升，黃明如今成為全國急診外科的知名專家。
任敏無數次後悔當初的選擇。
然而，如今擺在任敏的麵前有了重新選擇的機會。
任敏在電腦上打開文檔，寫下了離職報告，然後前往分管領導的辦公室。
副院長剛上任沒多久，之前的領導調入衛生係統，所以任敏成為舊派人馬，也成了他要拔除的眼中釘。
副院長看到任敏的辭呈並不驚訝，但臉上還是露出為難之色，“老任，你這是什麼意思，打算撂挑子嗎？”
任敏平靜地說，“您在會議上多次批評我沒辦法管理好科室，我做過努力，但無能為力改變現狀，既然無法履行職責，所以不如主動辭職。”
副院長歎氣，“要不你卸掉科室主任的位置，帶個治療組？收入可能會略低一些，但責任沒那麼重，醫院也會在其他一些地方給你加以彌補。”
任敏暗忖副院長還在惺惺作態。自己的手術能力有目共睹，離開對醫院會造成一定的損失，他倒是挺精明，想讓自己卸掉科室主任的職務，同時還繼續貢獻價值。
這就是常說的“既要又要”吧？