常洪波的院長任命下來了。
省三甲醫院的院長，無論是行政級彆，還是社會地位，都已是從醫學工作者畢生奮鬥的終極夢想。
這條路堪比千軍萬馬過獨木橋。
能走到這一步，不僅需要非凡的能力與智慧，還需要具備高明的手腕與謀略。
當然，以常洪波如今的年齡，晉升為院長，並非極限。
他的事業打開了更為寬闊的上升空間。
常洪波如今剛過五十，順利的話，很有可能更進一步，朝上麵走兩步。
與常洪波年紀相仿的陳晉，則沒有進步的空間，大概率會在現在這個年齡和崗位退休。
除非有特殊情況，比如常洪波這一兩年內犯了大錯，又或者被提拔，將位置給空出來。
陳晉心知肚明，以常洪波謹慎的性格，被提拔的概率，遠大於犯錯的概率。
因此陳晉如今已經轉變心態。
他比任何人都希望常洪波上任之後能迅速做出成績。
那樣自己還有機會趕上末班車。
沒有永遠的敵人，隻有永遠的利益。
就職儀式前夕，陳晉主動擺下身段，登門找到常洪波。
常洪波有些意外，沒想到一向驕傲的陳晉，竟然主動求和。
兩人敞開心扉，促膝長談。
多年競爭的心結或許沒有完全打開，但常洪波已知曉陳晉的態度。
接下來他最大的敵人或者阻礙，不再是昔日的競爭對手，而是自己的老領導留下來的那班人馬。
倒不是老領導年老智衰，而是他必須要綜合各方的利益，達成陣營的平衡。
天華醫院是綜合醫院，要擁有包容性。
它是人才的搖籃，也會吸納一些平庸之輩。
不過，常洪波決心上任之後，要大刀闊斧地改革。
醫療團隊必須是尖兵，那些跟不上節奏的員工，要麼淘汰，要麼調整到閒散的崗位。
陳晉得知常洪波有這個想法，也是暗自佩服。
若是換成他擔任院長，也會適當地改革，但不會那麼決絕。
陳晉知道常洪波為何有這種想法。
他們這輩人眼睜睜地看著曾經創造過輝煌的醫院，一步步地散去了光芒。
大批優秀的人才離開天華，在其他醫院發揮了巨大的價值。
而天華醫院出現青黃不接的情況，在省內的名次也落後於南協醫院。
儘管這兩年的局麵有所好轉，但根本原因沒有改變。
常洪波知道改革會樹敵，會讓自己變成刺蝟，會引起爭議。
但他義無反顧。
衝著這一點，陳晉暗下決心，絕不給常洪波拖後腿。
常洪波跟陳晉多年掰手腕，其實對陳晉的水平也是足夠了解的。
儘管陳晉的一線工作經驗沒有自己充足，但他熟悉行政工作，是個不可多得的好管家。
兩人的競爭有了結果。
彼此都知道接下來要拋開成見。
隻有攜手奮進，才能奔赴更好的未來。