會議第三部分，是現場回答問題。
周廣臣拿著話筒說，“感謝趙原的分享，想必他用自己的親身經曆，讓你們對即將到來的實習生活有了解。總而言之，醫學生進入社會，想要紮根這個行業，必須要沉澱和付出。
下麵進入答問環節。
大家有什麼心裡想說的，或者想問的，都可以問問你們的學長。”
平時內斂的醫學生們這時候變得特彆的興奮，手舉得很高，生怕主持人看不見。
周廣臣選了前排一名女生。
女生輕聲問道，“進入醫院實習，是否存在性彆歧視？”
趙原愣了一下，笑著說，“其實任何行業都存在性彆差異。據我所知，醫院在用人上,不會因為男女而性彆歧視,因為在醫院女人可以當男人用。”
他故意頓了頓，席間傳來哄笑聲。
“沒想到趙學長還挺風趣的。”
“唉，長得好，有能力，還會說笑話，完全就是男神模板。”
“要是我跟他同一屆，我肯定會泡他。”
“得了吧，據我所知，趙學長在學校期間特彆低調。”
……
趙原努力想讓分享會變得輕鬆一些。
其實他知道醫院內部有性彆歧視存在。
尤其是在臨床，男生的體力好，擁有天生優勢。
至於女生進入醫院，要結婚、生孩子，那倒放在其次。
因為臨床醫生的成才期比較漫長，一兩年放在漫長的時光裡，其實算不了什麼。
而且，女醫生一旦成熟之後，對待工作會更加認真投入，這是很多男醫生不具備的。
另外，就是醫生行業涉及隱私，女性天生具備親和力，能打消病人的敵意與排斥。
打個簡單的比方，很多女患者遇到男醫生會主動要求換女醫生，但很少男患者遇到女醫生會要求更換。
所以趙原說，不存在性彆歧視，也是合理的。