關鍵不在於年齡，而是在處理大是大非問題上展現出來的魄力。
趙原離開急診外科。
住院醫和護士們議論紛紛。
“今天趙院長太有魅力了。當時四項檢查出來的時候，我徹底懵圈了。沒想到趙院長來了之後，仿佛什麼都沒有發生。”
“這就是每逢大事有靜氣啊！”
“不知道喬醫生怎麼樣，滿臉都是血。下周就要結婚了。”
“唉，希望一切無礙，運氣眷顧好心人。”
趙原返回辦公室，心情有點悶悶的。
規矩和現實往往反向。
四項檢查是硬性規定，但治病救人，有時候沒法麵麵俱到，尤其是急診，很難做到萬無一失。
出了這麼大的事情，首先要確保醫務人員的安全，倘若自己人都照顧不好，何談救治那些病人。
趙原今天處理得還是相當冷靜的。
但作為業務副院長，出現這麼大的問題，是需要反思和問責的。
趙原主動給龔安橋和陳晉彙報此事。
兩人的態度都比較明確，事出有因，但必須要引以為戒。
於是數小時後，一個問責文件公布在官網上。
天華是大醫院，每天都會有好事和壞事。
但今天這個文件卻引發了廣泛爭議。
因為涉及趙原！有人很快樂！
整天都各種通報表揚，這下總算栽了吧？
以點帶麵，以天華為中心擴散，醫學圈的八卦圈沸騰了。
“果然趙原還是遇到問題了。儘管他做手術是一把好手，但管理能力就稀鬆平常了。”
“趙原被問責，估計很多醫院蠢蠢欲動，看能否將趙原挖過去。”
“通報批評也叫問責？我看你們想多了吧？”
麵對外界的種種猜測，趙原沒有多想，他每天還是正常上班，很晚才下班。
不知不覺，趙原來到天華分院已經三個月。
醫生和護士發現有了一個巨大的改變。
那就是他們的工資條數字好像上漲了，至少漲了三分之一。
儘管職場上，薪水是個敏感的話題，但大家還是難以避免地旁敲側擊，互相通氣。
結果發現，外科漲得最多，但其他部門都漲了不少，甚至連行政部門的平均工資都上漲了。
醫生和護士都是普通人，隻不過是社會賦予了他更多的道德要求
他們每天都大部分時候也會煩惱，如何解決溫飽，如何才能買房子娶媳婦。
“趙院長，來咱們分院，雖然工作強度加大，任務變得繁重，但咱們的工資收入明顯上漲。”
“什麼樣的領導，稱得上好領導？能讓我們的房貸壓力減輕的就是好領導。”
趙原拉了一下全院醫務人員工資總額，比成剛在的時候，提升的幅度非常明顯，嘴角露出滿意的笑容。
想要聚攏人心，最直接的辦法那就是讓大家的經濟收入提升。
趙原在就職儀式上沒有直接說要提升醫務人員的薪資，但他在後期工作中卻默默“安排”了。
大家都是聰明人，他們知道這是趙原帶來的改變！