第三，商議明年科室更新設備的預算。”
趙原朝朱虹點頭。
朱虹挨個點名。
科室主任逐個發言。
科室主任為了名單，掙得麵紅耳赤！
為什麼其他科室多一個名額，自己科室少一個名額，論業績和醫生素質，自己科室又不比彆人弱。
等爭執結束，趙原做了個總結，然後給要求強烈的科室增加名額，雖然不是前往中庸或者國西這種機會，但前往皇壇或者海山這種級彆的醫院，也足以讓他們稱心如意。
科室主任之所以表現得麵紅耳赤，倒不是火氣大，而是他們知道趙原的脾氣。
趙原是那種看上去雷厲風行，但實際上耳根子比較軟的人。
去國外進修不敢說，去國內排名前幾的醫院進修，趙原也就是打個電話的事情，所以他一般都會滿足。
趙原當場給幾個熟人打電話，解決了名額的問題，鄭重其事的交代。
“醫院在培養新人上是不遺餘力的，但我也有要求，第一，出去的人必須有進步，不是出去混日子，第二，科室要做好儲備，不能因為人員流動，導致運營出現問題。”
接下來，輪到科室互相推諉的環節。
“急診科和住院部互相推諉6次，不願意給兒童包紮傷口，直到次日淩晨2點還未解決。兒童家長拍下視頻控訴，急診科醫生躺在床上休息，因為沒有紗布和消毒水拒絕接診。”
此事被家長曝光，已被媒體關注。
趙原皺眉，“辭退涉事的急診醫生，其餘兩名住院部醫生，情節較嚴重的通報批評並罰款，另一名被通報批評。”
那名兒童的傷情並不嚴重，所以急診醫生才沒有特彆著急處理。
但趙原對這類事情向來不手軟。
若放在以前，通報批評即可。
朱虹早就猜到趙原的處理結果，暗自歎息。
那個急診醫生是好不容易培養出來的，結果因為這麼一件事就被辭退。
但趙原就是這種性格，眼睛裡揉不得沙子。
“下麵討論各科室的設備預算。
我們預計在明年將對醫院進行全方位的設備更新。
預算達到五億，其中百分之九十是自籌款。
我看過大家遞交上來的預算，總額還達不到預算的百分之五十，大家還得繼續研究一下。
下周三提交上來。”
趙原這話一出口，剛才略有些沉悶的氣氛瞬間變得活躍起來。
什麼叫做財大氣粗？
科室主任們已經絞儘腦汁計劃設備更新的項目。
結果趙原覺得科室主任們的想法不成熟。
花錢也是個技術活。
以前他們窮慣了，都是拿總院的二手貨，現在讓他們花錢，真的燒腦細胞啊！
會議結束，趙原接到郭誌昌的電話。
“趙院長，剛剛杜淳斌院士給我打電話，鄂省一所高校的宿舍發生火災，有多名學生大麵積燒傷，他知道我們醫院有異體皮膚移植項目，而且我們醫院的急救水平不錯，因而向我們發出請求，是否能承擔三名傷員的救治。”
趙原沒有猶豫，“當然可以！”
郭誌昌鬆了口氣，“我這就給杜院士打電話。”
掛斷電話，趙原眉頭微蹙。
這不是一個簡單的救治任務。
對郭誌昌而言，還是晉升院士之前的終考。