而現在這個廠址，雖然在未來也做了改造，但拆遷費用遠遠比不上當初那塊地方，最後也沒發展起來，真是沒有什麼投資的必要。
至於後來找的地方更是糟心，一年大幾十萬的租金，趕上了查環保，動輒就是停工三五天。工人沒活乾紛紛走人，這邊到期交付不了，又流失了幾個大客戶。本就入不敷出的公司雪上加霜。
魏萊清楚的知道，阻止那場錯誤的投資，隻是解決了眼前的危機
製造業在今後幾年的發展都不是很好，她不打算坐以待斃，但也沒有準備放棄家裡的產業
在二十年後房地產泡沫，經濟下行，還是要依靠實體經濟托底，如今不如利用手上的資金，多處投資反哺工廠，隻要不停工未嘗沒有翻身的機會。
尤其魏父的工廠主要是做家庭采暖設備的，未來幾年，房地產市場興盛，加上極端天氣影響冬夏溫差變大，尤秦嶺淮河一線往南，會越來越冷，人們對暖氣的需求會越來越多
南方城市因為沒有集中供暖，許多有取暖需求的業主都會選擇自采暖的方式。
這個機會可能不會讓公司發大財，但一定能續命，並且有現成的生產線，都不用花大價錢去購入新的設備。
另一方麵，之前魏父一門心思的撲在自己的新項目上，自覺老公司已經發展穩定，就十分放心的把公司的管理交給了自己信任多年的下屬手裡。
這個下屬從18歲離家出門打拚就來到魏父的公司，如今已經二十多年，為人老實憨厚，但實在能力有限，做下屬可以，做領導是萬萬不能的。
上輩子這人的管理也是導致工廠停工的另一層原因所在——太過於老好人，以至於從他手中過的幾批產品全部不合格
貨品全部積壓不說，還得罪了幾個多年的經銷商，把一位資深的業務員氣的破口大罵，最後因為魏父對老下屬的不忍憤而離職。
暑假從蓉城回來後，魏父就早早的聽從的魏萊的建議，在市中心的寫字樓租了一層當辦公室，把生產和銷售分開，又高薪聘請了專業的職業經理人把公司的整個框架徹徹底底的梳理一遍。
魏萊並不在意這個職業經理人到底會為公司做多少打算，她也不過是急需一個了解現代化企業架構的人才來給魏父的公司做調整罷了
該有的考核，該完善的規章製度，所有推翻往日待遇，得罪人的事情都必須要有人出麵
魏父不忍心苛待老人，那就讓外來戶解決
財務和行政兩個部門完善了起來後又給老下屬們做了新的安排，管銷售的和管生產管後勤的就不要再互相乾涉，互相之間矛盾也變少。
薪資體係也重新劃分，之前魏父那種動動嘴就要給人漲工資的行為，魏萊是堅決不允許再發生。
看著設計部令人舒心的環境，和價格不菲的設備，魏父有點牙疼，但是想到女兒夢裡的未來，他還是讓人事繼續招聘設計師和工程師。
之前的草台班子全靠魏父一人鼓搗，初小的文化水平，能攏起一個流水千萬的廠子已經是不容易了，沒有什麼技術含量的產品，隨著科技的發展，跟不上時代的需求，被淘汰是必然的。
五年後十年後，核心技術才是一個企業立身的根本，更何