經過安夏講述後，林榮偉明白了這份模板設置的要求，甚至還參悟了一些可操作的內容，比如可以通過學曆和工作年限對上崗人員進行限製，一個大專生就可以刷掉一批人。
而且安夏還將崗位分為五種，一個是管理崗位，一個是技術崗位，這兩個全都是一般乾部及以上人員，說白了就是廠辦跟各車間的技術員管理員和領導，其次是針對工人設置的兩個崗位分類，管理工、操作工和技術工，還給出了晉升渠道，讓工人們也有可以升職的通道，這樣大家工作才能有盼頭。
林榮偉跟安夏聊了一晚，原本對安夏的怒意消失的無影無蹤，心中還對安夏多了三分喜愛，自己的難題就這樣被解決了。
國慶後上班，林榮偉被科長問起崗位職責的編製情況，他剛要給科長解釋，勞資科長想讓他故意出糗，乾脆帶他開會，說一會兒讓他直接跟領導彙報。
這本不符合規定，林榮偉一個乾事跟最高領導彙報，但勞資科長存心讓他出醜，隻可惜林榮偉並沒看出來，反而覺得能在廠長麵前露臉多好。
當勞資科長在工作彙報過程中，對廠辦重點工作崗位職責的編製，直接把林榮偉推出來，內心冷笑著等著看林榮偉出醜，眼神微微掃過秦忠和的麵部，似乎想看出他心理是怎麼想的，他做這一切第一是為了整林榮偉，第二林榮偉得罪了秦廠長跟財務科長，他這件事情做好了，給財務科長一個人情，還能讓自己入了秦廠長的眼。
老廠長稍稍有些不滿，指出勞資科長對工作不熟悉，雖然他不用親自做事，可科裡事情的進度和具體情況，他應該了解，而不是讓一個乾事給自己講解。
當然這點小事對於老奸巨猾的勞資科長，他迅速給了廠長一個完美又充分的理由，然後就等著看林榮偉當麵出醜。
“廠長，這是我設計的崗位職責模板，請您過目。”
林榮偉拿出安夏寫好的自己的崗位職責，“我就以我自己的崗位，對這份模板進行講解，首先這份資料屬於三級文件……”
“林乾事，打斷一下，你解釋一下什麼是三級文件。”
這個三級文件的概念也是安夏告訴林榮偉的，林榮偉把他從安夏哪裡學到的東西現學現賣，這些裡麵都是未來二十幾年以後的內容，放在九十年代，可以說代表著絕對的先進，根本沒有人聽說過，可這在未來已經是一套完善的自成體係的一套理念，由瑞士國家發表管理要求，全球引用，也因此達到了一個全球統一標準。
此刻由林榮偉說出來，就連秦忠和都位置側目，林榮偉居然對企業管理如此了解，老廠長更是聽得連連點頭，以前內心一些疑惑或者不太明白的地方，通過林榮偉一番講解，居然通透了，他笑著對秦忠和道：“秦廠長，看到沒有，永遠不要小瞧一名員工，也許在某些方麵他能讓你大吃一驚。”
林榮偉的崗位職責模板也做得十分漂亮，能不漂亮嗎，安夏按照三標一體的體係標準編撰的，上麵每一個編碼的字母都代表著不同意思，可以說這一份漂亮的資料拿出來，隻能用四個字形容，完美無瑕。
最後會議上，老廠長排拍板，此事由林榮偉負責，並要求他每周一參加辦公會，彙報這項工作的推進進度。
“林乾事，這件事情非同小可，你不光要重視，還要儘快編出初稿，上級領導也等著看呢。”
“廠長，您放心，我加班加點，不吃飯不睡覺，也要把我們廠裡的資料做好。”
“老同誌能有這個覺悟，好！很好！”