“是的，他曾經派人在路上截殺我。動手打不過，就動了槍。要不是我命大，現在已經是一個**了。”李曉明也直接回答道。
“那我是不是可以理解、這是老板對我的一次考驗？”石磊接著問道。
“差不多吧！我需要的人不但要有能力，更加需要忠誠於我！”李曉明直截了當的說道。
“好的，我接受老板的安排。請問我什麼時候可以動身？我估計他不是在本地吧？”石磊說道。
“那個先不急，我們先來談談安保公司的架構問題。”李曉明說道。
“好的，老板。關於安保公司的架構，我認為我們需要設立不同的部門來確保公司的高效運作。首先，我們需要一個行政管理部門，負責公司的日常運營和管理。這個部門可以包括人力資源、財務和行政管理等職能。
其次，我們需要一個安保服務部門，這個部門將負責提供各種安保服務，如護衛、巡邏、監控和安全谘詢等。這個部門需要有經驗豐富的安保人員和專業的培訓團隊。
最後，我們還需要一個技術支持部門，負責公司的信息技術係統和安保設備的維護和管理。這個部門可以確保我們的係統和設備始終處於良好的運行狀態。
當然，這隻是一個初步的架構建議，具體的細節還需要根據公司的實際情況和需求進行調整和完善。老板，你對這個架構有什麼意見或建議嗎？”石磊說道。
李曉明思考了一下，點了點頭說道：“石磊，你的文化水平也不低啊，講的頭頭是道。”
“我的文憑是高中畢業，後來在做保安隊長的時候，自學了一些經營管理方麵的書籍。”石磊說道。
李曉明笑著說道：“你能夠利用空閒時間努力提升自己，確實很不錯。機會總是留給有準備的人！你的建議很不錯，我基本上都同意了。”
石磊接著又問道：“那老板對於安保人員的招聘和培訓有什麼要求嗎？我們需要確保招聘到的人員具有良好的品德和職業素養。”
“這是當然，我們需要的是一支專業、忠誠和高效的安保團隊。在招聘時，要嚴格進行背景調查和麵試，確保他們沒有犯罪記錄和不良行為。同時，我們也要注重培訓，提供持續的專業培訓和發展機會，以提高他們的技能和能力。”李曉明說道。
石磊