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比如說午飯時，客人紮推過來吃飯，就會導致飯店裡非常的忙碌。而人手一旦忙不開，服務的效果自然就會下降。
在現有人員沒有得到增加的基礎上，如何來解決這個問題，張王強也有了一點自己的想法。
其實很簡單，就是讓客人分批次去用餐。為了避免因為先後順序而引發不必要的爭執，張王強會按照先來後到的順序將客人們排序，並發放用餐卷。吃飯時，隻有根據用餐卷上的號碼去排隊，才能進入飯店吃飯。
這樣一來，就避免了不必要的爭執，同時也能解決集中用餐的問題。
張王強決定先這麼做做看，如果效果好的話，就一直沿用下去。
這就是試運營的好處，可以提前知道運營中會存在的一些問題。要知道之前張王強和方晨還主張吸引路過的人來飯店用餐呢，結果哪裡能夠想到，飯店根本支撐不了這麼大的客流量。
所以就根據實際況改變了運營策略，通過發放用餐卷來杜絕路過的客人用餐，同時也能讓大家自覺的去排序，可謂是一石二鳥。
對於張王強所做的改變，方晨還是讚同的，不過他對這些事並不會做出直接的乾涉。因為張王強才是漁業部的經理，這些事本就該他自己去做決定。
如果方晨什麼事都要自己去做去想的話，那還要這些管理層乾什麼，不如自己事事親為好了。
雖然方晨給予了管理層很大的權利，可對他們的考核也是非常的嚴苛。產值和運營狀況等方麵都和張王強他們的獎金掛鉤的，如果乾的不好，方晨會毫不留的砍掉他們的獎金，哪怕這些人是他的朋友，是他的兄弟。
這不是方晨狠心，在公司裡，他就是老板。他所做的一切事，都要優先為公司考慮。畢竟現在公司上下也有十多個人了，可都要靠他來養活。
方晨也沒有其他的事要和張王強商量了，就在釣魚場轉了一圈後就回到了自己的家。
一回去，就找到了方晨，臉上洋溢著笑容。
看到這麼開心，方晨倒是有點心慌。這個笑容方晨很熟悉，每次給自己安排相親的時候都是這個表。
將方晨拉到了廚房的角落裡，對方晨說道：“小二子，今天我去找了你王，和她聊了聊關於你和柳葉的事。”
聽到這麼說，方晨隻能哀歎一聲，自己果然沒有猜錯。
“你也知道，前天你王過大壽，柳葉他們一家人都來了。你王也和柳葉還有他的父母都談過了，他父母對你倒是沒意見。隻是柳葉不同意，覺得你們的格合不來。”說道，臉上依然掛著笑容。