自從公司進入了正軌之後，公司內部你同意使用了相應的郵件，並為每一位員工注冊了相應的賬號。
如果在日常工作中遇到了什麼問題和困難，員工都可以通過發送郵件的形式來向自己的領導反饋。如果得不到合理的解決，甚至可以給他這個老板發送郵件。
之所以設立這樣的製度，除了集思廣益之外，也希望可以形成一個監督機製。能讓底層的員工監督他們的領導，避免領導在日常工作中濫用職權。
根據章勇發過來的郵件，方晨得知公司的香瓜賣得異常火爆。隻是因為種植的香瓜數量有限，導致這種情況不可能長期維持下去。
針對這一現象，章勇也是提議，要建造溫室大棚來進行香瓜的種植，這樣才能保證產量和穩定的供應，穩固住香瓜的品牌。
其實就算章勇不提，方晨也準備朝著這樣的方向去發展。雖說溫室大棚的投入比較大，但相應的，外部的環境條件都可以得到很好的控製。從長久來看，收益遠遠大於投入。
隻是相關的市場反應好得超出了方晨的預期，所以大棚化養殖的進度就得到了提前。方晨批準了章勇的建議，不過今年的投入比較大，資金方麵是個不小的問題。
對此章勇也有自己的打算，他準備拆分出一個水果貿易公司，然後記住香瓜生意的火爆，去銀行貸款。
原本政府就對農村的創業公司有著很大的扶持政策，再加上水果市場的良好反饋，肯定能得到不小的支持，倒是能夠解決資金上的一些壓力。
除此之外，因為小龍蝦養殖規模的擴大，方晨在這一塊的收益猛增，也給方晨帶來了巨大的資金。
根據章勇的提議，應該繼續擴大手中的田地規模。畢竟對於養殖和種植產業來說，土地就是最大的資本。
這是方晨在公司正式成立的時候就和章勇討論過的，將土地的擴張當成了公司的頭等大事。畢竟方晨現在的事業規模還是太小了，哪怕他在蓮花村弄得風生水起，對外麵的大公司來說，還是有些不夠看的。
所以早在一開始，章勇就在積極的準備這些事情。經過他長時間的努力，終於得到了一些回報。
因為近些年人工成本的提升，以及種植業的辛苦，所以導致很多投資這一行的人都紛紛撤離了。
方晨現在開始快速擴張，也讓早就萌生退意的養殖大戶們找到了接盤的人。經過章勇的努力，總算是和這些人有了一些接觸了解。準備過個幾天後就正式的談一談，將這些事情給定下來。
因為方晨是老板，所以這些事情還是要和方晨彙報一下。關於拿地的成本和代價，這都需要方晨去拍板的。
除了關於工作上的彙報之外，章勇也跟方晨說了一下員工們的付出。因為公司的快速發展，導致人員的補充速度根本就跟不上，所以相應的員工們的工作強度就會有所提高。
雖然公司給了很好的待遇，但章勇覺得還是有必要給這些員工們一些鼓勵和嘉獎，讓他們知道公司是能夠看到他們的努力和付出的。