羊城國營單位的普通工人一個月工資在四十到六十塊錢不等，新浩英安保公司開出的實習工資是三十塊錢，轉正之後按評級拿正式工資，一般安保人員從四十到六十不等，安保主管工資為一百元。
這就意味著那些沒有指標進國營單位拿鐵飯碗的年輕人，也能掙到和國營單位員工一樣的收入。
江福水的五個師兄弟不僅要負責對新入職員工的培訓，以後還要負責帶隊管理，定的崗位自然是安保主管。
這樣一個月就要發出六百五十元的工資，江福水要是不和餘長樂商量商量，真不敢再輕易招人。
對於新浩英安保公司的前期業務，餘長樂和江福水商量了一下，決定從兩個方麵入手：
一是針對企業老板提供的個人安保，二是針對企業財產提供的日常安保。
招進來的人統一訓練一個月，再從中找出優秀的苗子往個人安保的方向繼續培訓，其他人就分配到日常安保上去，當然兩種安保人員的工作內容不一樣，收入也有區彆。
被分配到日常安保崗位的安保人員也可以通過每季度一次的評級考核申請調崗，負責個人安保的安保人員同樣也可以通過考核晉級安保主管。
這樣有明確晉升通道的職業規劃，自然就能調動安保人員乾好本職工作，提升自身技能的積極性，也能保持安保隊伍的整體水平。
江福水覺得這樣的安排很好，可就是一想著按人頭發工資的數目就頭皮發麻。
原本給了五年房租，江福水手裡還有二千二百元，購置完基本的辦公用品和訓練器材還剩小兩千，他一開始自我感覺還挺富餘，等招了這五個人之後一算賬，頓時危機感就來了。
剩的錢就夠發兩個月工資，要是兩個月公司生意開不了張，第三個月就得關門。
餘長樂讓他放寬心，她這次來羊城就是要給新浩英落實幾個新客戶。
現在公司還沒起步，名氣也還沒打出去，指望客戶自己找上門來不現實。
江福水也不擅長與人打交道，這開拓市場的第一步自然是交給更擅長推銷的餘長樂來做更合適。
事不宜遲，下午餘長樂就直奔興發製衣公司，周德發就是她的第一個目標客戶。
周德發見餘長樂來了很是高興，“拉斐爾”品牌商標已經注冊成功，生產線也搭建了出來，萬事俱備就等著餘長樂的參展設計稿了。
參展設計稿是餘長樂一早就準備好了的，在和周德發談好合作之後，餘長樂又抽空畫了三套與參展設計稿風格統一的日常著裝，形成了一個係列產品。
這一係列服裝在“拉斐爾”年初參展的時候就要跟隨餘長樂一起前往京城，接受來自全國各地經銷商的挑選，而遠在羊城的周德發則是要做好供應的發貨準備。
在看了餘長樂新的設計稿之後，周德發對“拉斐爾”這個新品牌的銷量更有信心了。
餘長樂也沒忘了順便關心一下新推出的亞麻布服裝銷售情況如何，畢竟這除了關係到她的利潤提成，也關係到絲廠亞麻布的下一次銷售。
聽餘長樂問起亞麻布的事，周德發臉上難得地露出有些遲疑的神色。