不是專業搞美食的，楊峰數次調整配方和烹飪方式，在宋娜這種嘴不是很刁的人看來，口味不比在泰豐園吃到的差。
楊峰說出一個事實：“因為生意不好，這兩年泰豐園的菜，比以前下降不少。”
前麵是做多做少，發的錢都差不多，乾嘛費那麼多事？後麵是做多做少，做好做差，錢都發不下來，費那麼多事有毛病嗎？
進入到呂氏餐飲，融入到這家充滿活力的民營企業，楊峰深刻認識到一個問題，泰豐園這樣的單位不完蛋，才叫沒天理。
好在泰豐園又回來了，公司把泰豐園的招牌買了回來。
可惜，泰豐園本就被糧食局賣掉了，不出意外的話，會讓三聯房地產公司改建成一個嶄新的居民小區。
錢峰和徐曼也先後發言，認可黃燜雞的口味。
同時，徐曼公布了一份相關的數據。
“過去的半個月，公司針對黃燜雞這個菜品，在大學城總公司和四個省的分公司，做了內部品嘗。”徐曼一臉嚴肅的時候，嘴巴非常正：“同時在泉南、石市、鵬城、津門和魔都等地，做了街頭品嘗調查。”
呂氏餐飲要運作黃燜雞這個菜品，不是想讓它成為一小撮人認可的美味，而是大多數人覺得味道不錯的飯菜。
徐曼簡單的說了下相關數據：“這次市場前期調研，主要針對口味和價位，具體數據有統計，總體來說反響良好。”
眾人都翻看麵前的數據統計資料。
呂冬問道：“生產工藝方麵呢？”
高明回答道：“呂家村的兩家公司，可以滿足半成品雞肉和相關配料調料包的加工事宜。”
呂冬微微點頭，配料和調料包全部可以委托給呂家食品公司代為加工生產，半成品的雞肉，泉南這邊鐵叔的加工廠可以滿足供貨要求。
鐵叔鐵嬸也在呂氏餐飲和呂家食品公司的協助下，在外地投資建廠，合作還能繼續深入。
其他一些遠的市場，將來打進去了，也可以找其他加工廠代工，這不是難事。
後麵的會議中，又對諸多事項進行了討論，連在南方的杜小兵，也通過電話會議的方式，短暫加入到其中。
老杜的意見非常明確，呂冬說可以，那就可以。
會議形成的決定，就是成立一個呂氏餐飲下屬的子公司，子公司以泉南著名的老字號“泰豐園”作為招牌，隨後注冊成立泰豐園餐飲管理公司，專門負責運作“泰豐園黃燜雞”這一品牌。
有子公司，自然要人負責管理運營。
楊峰現在是個純粹的廚師，不合適。
呂冬早就有所考慮，會後將高明叫到了辦公室裡。
“泰豐園成立後，需要一個總經理。”呂冬也不兜圈子，直接說道：“高明，你是最早加入呂氏餐飲的一批員工，能力、經驗和操守都叫人放心，我打算把你調過去。”
事先就吹過風，高明也不意外，知道這是機會，也是挑戰，說道：“呂總，我全力以赴！”
呂冬說道：“運營模式和管理方式，都是現成的，按照呂氏餐飲走就行，最大的不同，黃燜雞要做加盟，這方麵你要多學習。”
高明連忙應是。
聊了大半個小時，高明離開，呂冬又找來了楊峰。
“老楊，你加入公司時間不長，但對公司貢獻很大。”呂冬說得也是實情：“改進火鍋店和麻辣燙店的湯底，研發新的菜品……”
楊峰想到的幾天前三聯房地產大廈門前的事，說道：“呂總，您可彆這麼說，是您給了我跳出泥潭的機會。要不是我來了公司，現在可能連工作都沒有著落，跟著人到處討薪……”
以前他的直屬領導，泰豐園的廚師長，為了要工資，為了那個編製，跑到人公司門前堵門，連麵子都顧不上了。
這些人，簡直就是對他人生的另一種寫照。
如果不是進了呂氏餐飲公司，恐怕他也要跟前同事們一樣，為了那點可憐巴巴的工資，堵門、抗議、鬨事……
人的際遇，真的是一個決定，天翻地覆。
像他，一個月能拿3000多塊錢，數次在菜品上做出成績，連著拿到公司發的獎金。
前同事還在為每個月幾百塊錢的工資吵鬨不休，他已經籌劃著買個幾十萬的新房子了。
現在的楊峰，沒有經曆那麼多，還是比較純粹的廚師，又說道：“我拿著公司的工資，做些本職工作，都是應該的，總不能拿錢不做事？我做出這麼一點成績，公司還給我發獎金。”
這些話說的確實沒錯，也是楊峰現在的真實想法，但呂冬知道，人的想法會變。
有些東西，不在新公司創立之初，就以符合法律的方式規定下來，後續說不定就會有更多麻煩。，找書加書可加qq群952868558