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第八篇職場風雨
第七十二章首次進京
為了儘快推動全縣機關事業單位“限奶”、“斷奶”的改革措
施，蘭原縣委和縣政府，以及滿巴道書記想了好多辦法，費了九牛二虎之力，但實際效果卻不是很理想。為這事兒，無論大會小會上，還是人前人後的場合，縣委巴道書記沒少發火，少使性子，少耍脾氣。看來是群眾不同意、不答應、不願意的事情，沒有老百姓地理解、參與和支持，再好的事情，就是上麵堅決要乾、馬上要做的，也是很難辦成的。正所謂民心不可違，民意大如天。
最近，從國家農業部發來了一份邀請函的紅頭文件，內容是以邀請的方式，要求各省市區、市州盟和縣市區的全國各級農口部門和單位，參加由國家人事部和農業部兩家聯合興辦的全國農事業單位機構改革高級培訓班，會議主辦方很明確了，會議的地點在北京，參加人員由單位選派，要求是農口機構人事部門負責人，或者是農口事業單位的領導等，參加人員由單位選派確定，填寫隨文件發來的回執表報名。
從部裡直接發到縣一級部門的文件是少見的，不常有的情況，他在縣農牧局待了好幾年了最清楚不過了。這就說明了，全國性的農口事業單位改革，無疑在全國好多地方各層級的農口事業單位都在搞，機關沒有搞最起碼下屬事業單位正在開展這項改革工作。他感覺這個事兒還是比較嚴重的，各地各部門行政事業單位，都在探索和推進財政減負擔，政府甩“包袱”的改革政策，全國各地互相學習借鑒，像一陣風一樣刮到了全麵各地。
國人從來就是這個樣子，很容易從一個極端走向了另一個極端。現在要從極“左”向極“右”滑去了，用極“左”的辦法，把企業改革那一套經驗又要往事業單位，甚至於行政機關引進推廣，簡直就是“照搬照抄”，“死搬硬套”，“右”到了極致，“右”到了極端，或者說是“左”到了徹底，“左”到了精湛。這都與機關事業單位的性質，工作職責，工作任務，業務特點不相適應，很不適合，極不合理。搞下去會使各級農業服務體係網破、線斷、人散，是要交學費，付出慘痛代價的。