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“我就提一個條件，給我們漲工資。”
黑大個說著，看了看左右同事，接茬抱怨，“我上班都快二十年了，原來開多少現在還是那麼多，物價翻了幾倍，工資一分錢不漲，讓大家喝西北風啊。”
此話一出，立刻招致其他人紛紛插言。
“二十年不漲工資，也就順通公司做得出來。”
“是啊，連我老婆都比我開得多，我在家都不敢大聲說話。沒轍，老婆能掙錢，咱就得低三下四。”
“工資的確是少，一個月兩千多塊錢，還沒有飯店服務員掙的多呢。”
“順通公司就是爛瓜蛋子，表麵上光鮮亮麗，實際裡麵早就爛透了。”
……
一時間，眾說紛紜，七嘴八舌，儼然把會場變成了吐槽大會。
厲元朗擺了擺手，大家才算安靜下來。
他平和說道：“同誌們的想法我都知道了。順通的薪酬製度的確存在不合理的地方，員工崗位工資定的太低，領導過高。”
他話鋒一轉，“不過，合理的薪酬製度要建立在良好的經濟效益基礎之上。下麵，我想請諸位談一談，如何提高我們公司的業績，真正把公司做大做強。”