一納米多倫多分公司收益1.169億，趙長安隻拿出來將近2%的獎勵，而且還是針對全公司員工的獎勵，這猛一看似乎獎勵太低，尤其對這幾個操盤手更不公平。
然而他們除了李媚，其餘五人每人大概可以拿到二十萬，相比於國內每個月一千兩三百塊錢的工資，幾乎等於現在計算十三年的工資總和，而且他們隻用了兩個多月的時間。
而且還有他們每個月一萬多的工資獎金，食宿全包，每年許諾的兩三萬的來回機票，一個月的帶薪年假。
更重要的是，其實這次收益，他們真正起作用的就是最後拋出的微操，超出趙長安認為合格的一個億有1169萬。
真要是做不到一個億，趙長安就覺得有必要和他們解除勞務合同，他們是回國還是另謀出路，也不在他考慮的範圍以內的事情了。
等於是給了他們23%的溢價獎勵，這個比例遠高於正常的5%-10%。
即使是李媚六人單獨核算，也有一百二十五萬，超過了1169萬的10%，這個獎勵比例已經是很合理。
當然趙長安這也是先給他們吃一頓好的，真要是等到完全收購足夠份額的BckBerry完畢，趙長安就會讓他們要麼回國，要麼到哥譚市的投資公司。
而那個時候BckBerry的股價還依然很低，甚至在操作賬麵上還處於虧損狀態，自然不會給他們什麼過多的獎勵。
至於等九月份以後，BckBerry的股價暴漲，那也早就和他們沒有任何的關係，是趙總深謀遠慮，堅持得住持續的虧損，不拋售清倉。
對於屬下，可以喂的半飽，可也不能喂的太飽，尤其像這些大學畢業還不到一年的時間的年輕人。
不然很容易就會飄起來，認為能掙這麼多的錢全憑自己的本事，卻不知道自己其實是站在巨人的肩膀上遠眺，沒有巨人給他們借力，啥都不是。
資本，至此至終都是這麼的冷酷無情，過河拆橋，翻臉不認人。
趙長安之所以算上公司的保安，前台和文職，是因為這六個人在背景，技能專業和知識，或者相貌，性格上麵都有各自的長處。
用區區五萬塊錢做一個長線投資，在趙長安看來，顯然是非常的劃算。
就像說的‘資本，至此至終都是這麼的冷酷無情，過河拆橋，翻臉不認人。’
同樣資本也是現實主義，實用主義，見風使舵，看人下菜。
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而對於哥譚市的投資公司，一納米持股86%，蒙學棟4%，其餘10人10%，每人1%。
之後退出去一個，他手裡麵1%的股份被趙長安買下來，作為期權激勵給剩下的9人。
現在投資公司不算保安，保潔，做飯，水電工，——這些員工之外，還有員工六十九人。
假如是獨立操作掙了十億能，一般會給與投資公司操作團隊和全體員工5%的獎勵（不算保安，保潔，做飯員工，水電工，——），就是5000萬，這裡麵管理層拿1/3，操作團隊1/3，全體員工（包括管理層和操作團隊再分配）1/3。
之後9.5億歸屬一納米8.17億，蒙學棟3800萬，其餘9人總共9500萬。