她突然覺得自己的投資策略好像一直都是這邊一點那邊一點，十分的不規律。
用筆寫下自己的一切，元棠開始盤點自己的資產。
蔡州市的門麵房一間，浦東的四套房產和周圍的地皮，爛泥渡周圍的一套民房，自己購置的浦西的一套商品房。兩家廠子，以及胡燕被服廠的股份。最後是李經理代理的經銷公司。
過去的一年，她的乾脆麵已經在周圍幾個省份都站穩了腳跟，每個月的收入能在十萬以上。
元棠想了想，在蔡州市的門麵房上畫了一個圈，又在浦東的四套房產上畫了一個圈。
她被張雪的話激勵，乾脆麵現在雖然已經打開了局麵，但是北方城市她還沒有涉足。
再聯係前段時間李經理給的消息，說北方已經有小廠子開始做這樣帶卡片的乾脆麵了。
她在乾脆麵上畫了重重一筆。
市場這東西，你不去占據，就會被人搶先。
元棠下了決定，電話打給了李經理。
“之前你說的那幾家工廠，下個月我要親自去看一下。”
現在她的兩家廠子都是滿負荷運行。一廠每天都是三班倒，工人們沒有閒下來的時候。一廠僅有的幾條乾脆麵生產線也是一樣，還要忙著處理新產品的生產。
三廠的開始迫在眉睫。
元棠盤了一下身上的現金流，如今還有一百萬，完全夠再來一家廠子。
李經理忙不迭的答應，他原本就勸著元棠抓緊時間擴開市場，要知道方便麵的工藝並不複雜，北方有很多小廠子一台機器就能做。
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尤其在過去那一年，哢哢香在滬市周圍火了之後，很多北方的小廠子都蠢蠢欲動，其中幾家廠子也開始製作這種帶卡片的乾脆麵了。
也不知道說什麼好，這些廠子有些不知變通，完全是照搬過去。就連哢哢香的卡麵都照抄了過去。好在元棠之前就谘詢過律師，這些卡麵都做了認證，所以李經理才能很快把這些冒名頂替的小廠子給打下去。
可有些廠子很會鑽漏洞，他們覺得你們哢哢香不是做西遊記嗎？那我就做紅樓夢，做水滸傳，做三國演義。
這種漏洞李經理完全不知道怎麼堵住，你能攔住人家不讓做卡麵？這又不是你的專利！
李經理回來之後愁的幾個晚上睡不著，自從被元棠挖角到新的經銷公司來，他的收入就提高了很多，之前雖然說也是個小老板，但合夥生意，難免跟其他合夥人有點這樣那樣的矛盾。
那時候他說要跳槽，幾個合夥人的嘴臉更是讓他心寒無比。
他跑下來的工廠和分銷點，那些人說要就要，愣是要把他逼得什麼都不拿的出來。
最後李經理離開也是帶著怨氣的，想著自己當初牽頭搞的經銷公司，可到了最後居然被人家擠兌。心裡想想就憋氣。
他拚著一股勁要在元棠這裡乾好，好在元棠是個厚道的老板，他在這裡隻要是不過分的提議，元棠都能聽一聽。
溝通成本直線下滑，每天的時間都用在工作上而不是溝通上，李經理把這份工作當成自己的立身之本，盼著元棠的事業越做越大。
“早該開三廠了，咱們一廠這邊多少次了，總是斷貨。”
現在的乾脆麵已經在至少七個省份都站穩了腳跟，李經理勸了元棠好幾次，覺得廠子到了這種地步，最應該做的是加杠杆，趕快鋪開。
彆說是三廠了，四廠五廠也應該安排上。
難得的，元棠這次沒有再說什麼“以後再說”的推辭。
她說了一句：“你準備下廠子的資料，找個靠譜的銀行信貸人員問一問。”
今年九四年開始，她已經嗅到了很多蠢蠢欲動的氣息。
去年海南的樓花暴雷，當然也有一部分人逃出生天，在擊鼓傳花的市場上弄到了一大筆錢。
這些熱錢總要有下一個要去的地方。
元棠結合上輩子的經驗，心知如今才算是真正迎來了房地產的輝煌開端。
“之前讓你準備的管培生計劃確定了嗎？”
要拓開市場，自然是需要人才。
元棠在自己的工廠裡頒布了兩個計劃。
一個是內部的升值體係，廠子現在認可的學曆包括夜大和職高，隻要是學曆過關，內部有管理崗位空缺出來，就可以進行競聘。
元棠給的條件很優厚，不論工人的年齡和性彆，隻要想進步，在廠子裡總有機會。
原來那種論資排輩的風氣一去不複返，元棠倒是也沒有開除那些跟不上廠子發展步伐的小領導，她隻是把對方降職處理。
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降職之後的小領導分為了兩部分，有一部分是受不了這個閒氣，直接提了離開。
還有一部分則是老老實實的改了行事風格，在車間老老實實當上了普工。
競聘製度剛頒布，元棠還沒有見到成效，不過她並不著急，兩個廠子現在足有一三百的工人和大幾十人的後勤，總會有人出來吃這第一口的螃蟹。
至於另外一樣，就是元棠提出的管培生計劃。
準確來說，是閹割版本的管培生計劃。
後來那種從大學裡招收管培生，然後拿管培生當廉價勞動力用上半年，再逼管培生辭職的做法，她當然是看不上眼的。
太不要臉。
她招來的管培生，就是真真正正的當做後續的領導班子在培養。
隻不過現在的大學生都分配工作，元棠隻能從大專裡麵找。
去年開始，一部分的大專就已經不再分配工作了，因此她也能撿漏。
“多招一些經管，英語，還有市場營銷的。”
李經理表示可以，但也說了效果不會太好。
“比起其他那些大廠子，我們的優勢並不明顯。”
雖說是有些大專不分配工作，但是多數人還是想要找一份安穩工作的。
國企，國營廠仍然是多數人的首選。
李經理在今年已經去過幾家院校，招聘效果都很不理想。
李經理還曾經問過元棠，這樣搞管培生製度真的劃得來？
元棠不光是把人招進來這麼簡單，她還會找一些內部的小領導過來講課，把這些大學生放進公司和工廠裡輪崗。
這麼一番折騰下來，很多人都扛不住了。元棠也投入了很多成本。
元棠：“肯定是值的。”
要知道分配製度在經過十幾年，如今已經是基本飽和了。
尤其是前兩年開始了裁軍，很多轉業軍人也湧入進了工廠和單位。以前是十個蘿卜百個坑，後來是一個蘿卜一個坑。現在是蘿卜比坑多。
再加上這兩年很多國營工廠的倒閉。
明年開始，就逐步取消分配工作了。
元棠之所以記得這個時間，還是上輩子元柳元芹都是卡著最後一屆分配的工作，再往後一年，就沒了這樣的好運氣。
元棠讓李經理放心大膽的去做，主要是要形成內部的方法。
她學習的專業課程裡講過，人力資源管理，也是正規公司的一部分。
用人不單單是把人招進來這麼簡單，怎麼塑造好企業文化，再進一步的將自己的企業文化深入到顧客心裡，這才是一個長久發展的企業應該解決的問題。
跟李經理敲定好買三廠的打算。
元棠撥通了一個電話。
電話那頭是馬蘭。
元棠寒暄了幾句，說到正題。
“馬蘭姐，五中這間門麵房，你要嗎？”！，找書加書可加qq群887805068