而他主要是負責設定數值和創意，雖然這部分在遊戲開發裡至關重要，但這不能掩蓋他的遊戲開發能力已經是跟不上那個團體了。
再往後，他基本隻提供創意和設定以及階段性的驗收，不知不覺，他已經起碼有1年沒有認認真真的寫過一段遊戲程序了。
“你們這麼看著我乾嘛，你們老板我也是人，不是完美無缺的神。”
陳國強還好，他其實很早就已經發現劉致遠遊戲基本功很差了，不過他理解，畢竟劉致遠的身份是老板，要考慮的事情很多。
但其他人就有點神話破滅的感受了，劉致遠現在的名頭在遊戲製作人這個行列是獨一無二的，近乎神明了。
可今天這個“神”，有點讓人大跌眼鏡，雖然這麼說不適合，但他們心裡真覺得劉致遠的基本功配不上他現在的名頭。
鈴木裕突然反應過來了，劉致遠現在是漢王朝的領袖，還兼具了精神領袖，他在其他員工麵前說那些話，非常不合適，應該私底下說。
因為這會造成其他員工對劉致遠的失望，進而產生更大的問題，幸好這個小組是劉致遠的心腹，還能挽回，可他剛想圓場。
“以後我負責創意設定，你們負責把這些創意具現，我相信我的創意加上你們的技術，一定會是這個世界最強的遊戲開發小組！”
劉致遠並不想做完人，也做不到，他不會去解釋為什麼自己的基本功這麼差，做一位有缺陷的老板並不是壞事，這樣可以拉近和普通員工的距離。
那種高高在上的老板並不適合他，也不適合這個行業，距離感有時候會給員工帶來非常不好的體驗，要知道他在普通員工麵前的人設可都是沒架子，出手闊綽這類的形象。
當然，這個缺陷並不是指那種性格缺陷。
“怎麼都不說話？沒信心嗎？”
這種冷場的情況他經曆太多了，員工們因為認知上產生了巨大的反差陷入迷惑，這時候有很多辦法可以解決冷場的情況，劉致遠選擇了一種最沒架子的。
“給點反應啊，你們不說話我心裡沒底啊，我以後可是靠你們的，為此我把鈴木老師都拉過來給大家上課了。”
這句話一出口，場麵瞬間解凍，先是鈴木裕笑了起來，接著其他人都笑了。
“放心吧阿遠，開發交給我們，一定把你的想法都實現。”
“沒錯，老板，放心交給我們，有鈴木老師在，任你的想法多天馬行空，我們都能實現！”
“腳踩任天堂第三開發小組，拳打世嘉第一開發小組！漢王朝的開發小組才是遊戲界最強的！”
劉致遠聽到這話大笑起來，雖然這位性格比較開朗的員工說的小組並不是這兩家公司最強的，但誰在乎呢？
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