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趙誌雄幾人帶著團隊來投，劉春來並沒有欣喜若狂。
反而比較警惕。
合作是不少，他們的業務也紅火。
卻沒有認為自己的樂視有那麼大的吸引力。
“現在有我們啊。李良才、董景遠都是這些方麵的專家。跟手下團隊都是專業開發這些技術的。”
何耀祖說道。
他不理解劉春來什麼意思。
“你們真沒什麼條件？”
劉春來問道。
他雖然喜歡手下不跟自己提要求，不談條件。
可眼前的這些人，他寧願他們跟自己談條件。
“劉老板，我們是真心想要求一份事業。雖然現在看來，我們的到來有些唐突，我覺得您可以給我們一個機會，如果不合適，再……”
李弼很認真地對劉春來說道。
他了解劉春來是一個什麼樣的人，在擔心什麼。
他們現在這樣來確實比較唐突。
趙誌雄跟何耀祖兩人皺著眉頭看著李弼。
這跟之前說好的情況不同啊。
“行，咱們以半年為期待遇先按照其他來自香江的人員同等職務，你們看如何？”
劉春來也是這個意思。
在沒了解的情況下，談待遇，不合適。
那怕對方是康力的核心團隊。
“沒問題，謝謝老板。”
李弼一臉激動。
趙誌雄幾人沒說話。
“跟柯爾特去電報，讓他了解一下康力的具體情況。”
等著劉小菊帶著幾人去安排住的地方，劉春來對劉千山說道。
“春來爺爺，你這得另外配置一個助理啊。現在每天有事情，逮誰抓誰來乾活……”
劉千山倒不是抱怨。
現在事情多了，辦公室人員缺乏的問題就暴露了出來。
各個廠的組織架構都沒問題。
倒是劉春來身邊沒有一個固定的助理，讓很多工作都不好做。
“先說吧，現在哪裡有那麼多人可用。”
劉春來苦笑。
不是他不願意，自己的助理，要求很高。
要不然，他哪裡會讓宋瑤負責跟蘇聯的貿易？
之前以為陳惠瓊成長的潛力很大。
可終究還是不行。
就連人事這塊，陳惠瓊都不敢自己做主，而是什麼都問劉春來。
各種工資製度什麼的，她也都是執行劉春來說的。
劉春來沒說的，也就沒有了。
讓劉春來很頭痛。
不是他不想工作更輕鬆。
根本沒人可用。
鄭倩都在劉春來的考核範圍。
按目前情況，鄭倩負責某一領域還行。
可要負責全局，就不行了。
加上劉春來身邊的人需要絕對忠誠，要不然，會受到很大損失。
“什麼意思？僅僅是他說的那個待遇，除了沒有股權，其他的都比康力好很多，要不然，咱們原來過來的人，為什麼要留下？”
李弼對著幾人介紹了劉春來給香江來的技術人員的待遇。
“可鄭倩一來就有股份，你不是說他缺人？”
何耀祖眉頭擰在了一起。
這跟之前說的可不同。
“我們是整個團隊來投。雖然有更大的話語權跟競爭力，可一旦我們整個團隊離開呢？”
趙誌雄開口了。
何耀祖幾人頓時就愣了。
“鄭倩是劉春來主動挖的，而且隻是一個人，她自己組建團隊……”
李弼也立即醒悟了過來。
“劉春來這是不信任咱們？”
何耀祖問道。
“咱們有什麼值得他信任的？之前雖然有打交道，但是他卻很少過問這些事，都是交給手下在處理。要不然，他也不會短短幾年時間在沒有足夠管理人員的情況下做出這麼大的產業。”
李弼苦笑著說道。
“如果他是在香江，能招到足夠的人員，發展速度會快不知道多少……”
對於李弼的感慨，其他人不置可否。
不了解劉春來。
“咱們怎麼辦？留下？離開？”
趙誌雄問其他幾人。
康力是回不去的。
香江那邊，以他們目前的工作經曆，並不能獲得比在康力更好的待遇。
即使在康力，如果不是樂視的業務大增，也很難獲得那麼高的薪水。
也就是因為這樣的原因，康力董事會才會如此對待他們。換成彆人，同樣能做他們的工作。
除了樂視的零配件供應，康力自身的業務不僅沒有增長，反而還萎縮了不少。
同樣因為這樣的原因，幾人才沒有更多選擇。
在劉春來這裡，可以拿到更多。
相對國際上龐大的競爭壓力，他們在大陸，可以獲得遠比現在能獲得的更多。
李良才跟董景遠兩人一直不吭聲。
對於待遇什麼的，他們不是不在意。
之前康力給的期權並不多。
遠沒有管理高層人員得到的多。
康力不重視技術發展。
要不然，僅僅是依托大陸市場，就能獲得很好的成績。
不是康力找劉春來，而是劉春來主動找上門。
趙誌雄等人是最為清楚的。
“我沒問題，到哪裡都是一樣。”
趙良才說道。
“我也沒問題。”
董景遠也無所謂。
“兩位，如果沒問題，我覺得今天就可以投入工作，你們看如何？”
李弼沒有詢問趙誌雄跟何耀祖的想法。
兩人倒也沒有意見。
在康力，他們是李弼的領導。
而這裡，李弼更熟悉。
“董副總，歡迎歡迎，你來得實在是太好了。咱們現在就被顯像管的技術卡著……”
看到董景遠跟趙良才兩人，不知道康力已經斷了合作。
隻認為他們是康力安排過來協助解決問題的。
頓時就高興了起來。
“楊總，以後董景遠跟趙良才兩位就給你打下手……”
陳鋒說道。
“？？？”
楊濤一臉懵逼。
啥意思？
自己原本不過是一個技術員啊。
讓總工以及副總給自己打下手！
陳鋒這個廠長，難道不知道這兩人的技術實力。
“陳廠長，這是我們總工程師跟副總工程師……”
“知道，他們已經加入我們……”
陳鋒簡單地介紹了一下。
楊濤因為先來，是顯像管廠的總工。
本來這就有些趕鴨子上架。
在董景遠跟趙良才兩人沒有展現出實力的情況下，人事方麵肯定是不會做出調整的。
要不然，廠裡的人怎麼想？
大多數核心位置的管理人員、技術人員能力都不是很強。
這也是劉春來告訴陳鋒的。
不管他們在康力是什麼職務。
在這裡，都是新人。