“郭總，這個張寶是特殊情況。他父親早年去世了，母親前陣子住院，老婆又懷了二胎，家裡的經濟擔子都在他一個人的身上，所以，在外麵的差旅費，花銷，每一小筆都會拿發票報銷的。這事兒，我們銷售部都知道。”我解釋說道。
我本來以為，隻要我解釋清楚，出於同情，郭海軍也會算了的。
但沒想到，他聽完更是爆發雷霆大怒，說道：“哦？那按照你的意思，是我錯了？吳前，公司是為了賺錢的，不是開善堂做慈善的。這個張寶在公司做了兩年多，一個月那麼點業績，連拿底薪都不配，他報銷的這些錢，夠公司給他報銷的利潤嗎？”
“郭總，張寶他.....”我努力的想要再解釋一下。
但郭海軍今天好像吃了炸藥一樣，根本就不容我反駁，粗暴的打斷道：“你不用跟我解釋那麼多，我不想聽，也沒時間聽。總之，我要的是效益，如果這個人不能給公司帶來效益，那他就沒有存在的價值。通知人事部，讓他收拾東西滾蛋！”
我沒想到，郭海軍會這麼不近人情。
張寶雖然業績差了一點，但業務能力方麵，絕對沒有問題。
有時間銷售就是這樣，除了能力，還需要一些運氣。
可是，人家就是運氣不好，能怎麼辦？
我厚著臉皮，打算再幫張寶一把：“郭總.....”
但郭海軍狠狠一拍桌子，瞪著我，語氣嚴厲的說道：“怎麼了，吳前，是不是我這個分公司的老總說話分量不夠啊？你們一個個的，都沒把我當回事是嗎？我要開除一個人，是不是還要去總公司申請下發文件，你們才肯執行啊？是不是？”
“不是，郭總，我知道錯了，我這就去通知。”
我麵色難堪的說著，隨後，離開了辦公室。
我很清楚，再爭執下去，郭海軍會下不來台，我也會很尷尬。
到時候，就真的麻煩了。
沒想到一件小事，居然會鬨得那麼嚴重，郭海軍好像拿張寶當典型了，是非要開除他不可。
公司實行末位淘汰製以來，張寶其實有幾次是要被淘汰的，他的業績的確不達標，但考慮到他家庭的困難，我一直都沒有把他放上名單而已。
但這次，好像無論如何都躲不過去了。</p