楊浩記得，2015年，萬大投資馬競時，估值大概是兩三億歐元。
當時馬競成績不錯，球隊也挺有競爭力的。
足球俱樂部的價值優先考慮的是品牌價值和媒體關注度，接著就是固定資產，然後才是球員陣容、青訓梯隊和教練團隊等配套。
球員陣容經常在變，楊浩前世就有中資收購英超球隊，收購前年年中遊，收購後直接降級，關鍵點就在於球員的轉會運作。
所以，一般來說，球隊陣容不會被看得太重要。
反倒是像球場、訓練場、轉播合同、讚助合同這類相對固定的資產，會更受到重視。
但很明顯，轉播和讚助，目前馬競都沒有什麼拿得出手的。
想到這裡，楊浩心中也有了決斷。
“10%太少了，我要20%。”楊浩提議道。
小希爾愣了一下，覺得楊浩這要求有點過高了。
“先彆急著表態，我的意思是這樣的，保底10%，三年內拿到西甲，再給5%，五年內拿到歐冠，再給5%，全加起來正好20%。”
到那時候，他將超過塞雷佐，成為馬競僅次於希爾家族的第二大股東。
“你是對賭上癮了是吧？”小希爾明白過來了，差點被氣笑了。
三年拿西甲，五年拿歐冠？
這種根本不可能的事情，也拿出來賭？
“你可以衡量一下，伱們絕對不吃虧的。”楊浩很自信地說。
如果真當了股東，以小希爾的架勢，肯定是要進一步“剝削”他的，那楊浩肯定也要提前拿到屬於自己的那份待遇，不是嗎？
小希爾琢磨了一下，不得不承認，要是真如楊浩所說，他們並不吃虧。
要知道，老希爾投入了多少億，才拿到了一座雙冠王？
彆說是歐冠了，聯盟杯都沒染指過。
“你真有把握？”小希爾留意到了楊浩的眼神裡的自信。
楊浩笑了笑，“儘力而為吧！”
……
跟小希爾喝完酒，楊浩把他送回家後，自己喊了一輛的士返回馬哈達洪達。
剛到辦公室，就接到了小希爾的電話。
他們同意了！
回家之後，他就跟父親見了麵，談起了楊浩的提議，又跟塞雷佐打了電話，他們都沒什麼意見，尤其是老希爾。
在他看來，楊浩要真能在三年內奪下西甲，五年內拿下歐冠，就等於是把整個馬競做大做強，那對他們來說，整個蛋糕做大了，多給那一點股份，又有什麼關係呢？
雙方談妥後，接下來就是請律師擬一份合同，找個時間就能簽約了。
當然，這種事情也沒必要對外公布。
楊浩到時在馬競執教，繼續領他的年薪和獎金。
在電話裡，小希爾也提出，希望楊浩出麵，協助他主持俱樂部的管理製度改革，楊浩當然沒有問題，畢竟現在俱樂部也有他的股份，而且事關他的執教。
楊浩提出，直接讓獵頭公司去四大行挖角，目標就對準審計部門裡技術、信息通信和娛樂等事業組的高級經理，年齡要在40歲以下。
一方麵是因為年輕，比較容易接受新鮮事物；另一方麵是因為四大行都是拚資曆的，乾到高級經理，至少需要8年左右時間，正是能力最強，經驗最豐富的年齡段。
而偏偏，這些人又卡在四大行的晉升門檻上，年薪一般在十來萬歐元。
這對於馬競來說，完全是吃得消的。
財務方麵就更是如此了，四大行相關領域的高級經理隨便挖，肯定不會錯。
楊浩認為，馬競要改革，就要從原來的足球俱樂部改革成一家集金融運作、品牌開發、綜合經營的現代化企業。
金融運作就不用說了，現在球員轉會都是分期，動不動就貸款，這裡麵都是金融運作。
品牌開發也同樣如此，要全球化，就要品牌開發和經營，跟媒體的關係就要搞好，所以新聞總監就顯得格外重要，最好是要招一個能協調好各家媒體關係的人來負責。
新聞部的任務可不僅僅是協調媒體關係，更重要的是保護俱樂部和球星的形象，最大限度地減少負麵新聞的出現，這才是關鍵。
至於競技部門，那就是楊浩的主場了。
小希爾在電話那邊隻有聽著的份，甚至連搭上話都難。
他是怎麼也沒有想到，折磨了自己這麼長時間的麻煩事，到了楊浩的手中，三言兩語就給輕鬆解決了，而且還把方向給得如此清晰。
那剩下的事情就不難了。
等到獵頭公司圈好了人選，馬競就可以約過來麵試了。
到時候肯定還是要楊浩出麵，畢竟選什麼人，楊浩心裡最清楚了。
小希爾掛掉電話之後，整個人都恍惚了。
他現在算是徹徹底底地對楊浩服氣了。
甚至，他不得不承認，楊浩真就是個天才。
這股份給得值了！