王東解釋，“大家放心，不會讓大家白忙。”
“既然大家留下來，都是想跟著我王東一起賺錢，我怎麼可能讓大家失望？”
“目前我的想法是，各個部門的工資核算，還是按照原來的計劃。”
“不管離職了多少人，暫時先不進行補充，至於空出來的這部分工資額度。”
“按照人頭，平均發下去！”
聽見這話，眾人這才明白了王東的意思。
也就是說那些離職的人，並不影響公司的人力核算。
工資還是那些，但是乾活的人變少了，平均到每個人頭上的工資就多了。
比如一個部門，之前有10個人，現如今有5個人離職。
在不招聘新人的情況下，如果剩下的5人能夠完成之前的工作，就相當於工資翻倍！
一瞬間，眾人的眼睛都熱了起來。
能完成嗎？
肯定的！
之前公司裡風氣不好，往往都是一個人就能完成的事，故意分攤給三個人。
有的為了得到加班費，大家還會故意拖慢進度。
沒辦法，海城集團發展到今天這一步，在市場的地位已經有了。
集團裡的大部分員工，也都是老員工。
這些老員工過了拚搏奮鬥的時期，想的自然就是，該如何貪圖享樂。
而最簡單有效的方式，就是往公司裡招聘充滿乾勁的新人。
這些新人剛剛加入海城集團這種大公司，自然想要好好表現。
結果工作一段時間之後才發現，同工不同酬。
這些新來的員工乾的活還要更多，但是拿到的收入，卻絲毫不比那些老員工多。
也正是因此，公司內部新老員工矛盾不斷。
新加入海城集團的員工，也會經常離職。
但也正是這一部分離職人員，稀薄了人力成本。
畢竟進來的新人都是實習期，跟轉正後的工資天差地彆。
就算有人能夠熬到轉正，也會在各種苛刻製度的要求下乾不了多久。
也正是因此，海城集團的發展才會陷入停滯。
而顧雨桐在集團裡搞改革？
就會觸碰大部分人的利益。
現如今有了這次契機，這些人為了得到利，主動離職，可就免去了不少麻煩。
而對於剩下的人來說，同樣的精力，卻能拿到翻倍的工資，何樂而不為？
見眾人不說話，王東笑著問道：“怎麼樣，大家覺得有難度？”
“沒關係，各個部門的人事權，我不過問。”
“想補充多少人員，你們自己決定。”
“總之我還是那句話，保質保量完成工作的情況下，大家自己調節。”
眾人紛紛表態，“那倒不用，請王總放心，我們部門不需要招聘新人，絕對可以完成任務。”
“而且我可以保證，比以前工作完成得更好！”
很快，其他部門也都是同樣表態。
一時間，公司裡的氣氛凝聚到了一個前所未有的高度。
其樂融融的氛圍中，有人疑惑道：“王總，既然你願意給大家漲工資，為什麼剛才不提出來？”
“如果你剛才說的話，我相信，肯定是會有很多人願意留下來的。”