麵試的時候HR本人都有點不敢相信，一再問金姝是否真的要入職。
最後在得到了金姝的肯定回答後，又一再和她強調，他們這個職位是需要下基層的，往年都隻招男生，倒也不是性彆歧視，主要是他們這行隻有男的來申請入職。
農用器械，不僅僅要去基層去車間，最重要的還需要實打實的在農田裡搞研究。
公司剛成立，規模也不算大，隻是其他集團下麵的子公司，雖然名字上麵帶了個集團，但其實和集團兩個字毫無關係。
怕金姝入職之後受不了會跑，HR乾脆提前把所有東西都告訴她。
在了解清楚一切後金姝爽快的點頭答應。
HR自己都沒想到，自己有生之年竟然能給研發部招來這麼一個年輕漂亮高學曆的美女研究生。
第二天金姝早早就來把合同簽了，公司負責人親自來見了她一眼，在看到本人後那眼裡的驚訝毫不作假。
“還真是個大美女，我還以為HR誇張了呢。”
甚至不是大街上能看到的普通美女，這模樣這姿態這氣質，帶上墨鏡說是大明星也不誇張啊。
金姝習慣了這種誇張，坦然的笑了笑。
“那經理，我什麼時候去車間？”
“進來這麼多大學生你還是第一個急著要去車間呢，不著急，三個月管培期過了，你要是適合其他崗位後續都可以調崗。”
這種情況對其他新入職的人來說天方夜譚，選了這個崗這輩子就基本沒可能離開車間了。
但到了金姝這裡，經理破天荒給了個優待。
畢竟她學曆高長得又實在漂亮，扔進車間裡不一定能發揮什麼作用，但要是帶出去談合作那作用可就大了去了。
能離開車間，彆的人求之不得。
但金姝就是奔著這個來的啊，連連擺手直接道。
“不用管培了，我也不需要去其他崗位輪崗，我就直接去車間就行了。”
金姝一再堅持，經理也沒辦法，最後隻能給她發了一套工作服和工作帽，把她交到了車間主任的手裡。
主任早就知道這一批新職工裡麵來了個大美女，原本以為沒機會見到了，沒成想這姑娘直接成了自己的屬下。
詳細做了一下安全培訓之後，主任想了想，決定先把這小姑娘送到研發小組那邊，和有經驗的前輩學一學廠內生產器械的相關流程。
“主任，我可以先看一看咱們廠的科研配置嗎？”
“行啊，這樣吧你先和研發主管後麵學習一陣子，最近他們正好有新項目，比較簡單你也容易上手。”
科研主管是個三十多歲的男人，某科技大學博士畢業，目前廠內的核心研發人員，手底下帶著十幾個研發人員，正在研究新型脫穀機的抗下陷能力。
金姝是新人，做了個簡單自我介紹之後就被安排在辦公室最後一排，負責研究會議記錄。