上麵經過一係列考慮，決定讓喬回來，繼續負責該異想體。
隨著時間的流逝，喬的心理評測結果越發的差，他一直處在嚴重的焦慮和不安之中。
儘管許多和他關係不錯的同事向上層請求，希望能調離喬，但是這些微不足道的聲音完全不足以得到主管的關注。
[無論是員工還是文職，他們都是可以犧牲掉的。]
他們不知道的是，這句話被寫在主管管理手冊中，是腦葉公司每位主管都心知肚明的事。
幸運的是，不知道是什麼時候起，喬沒有那麼焦慮了，他的心理檢查報告也顯示他目前狀態良好。
大部分職員都很好奇他是怎麼調整過來的，喬隻是說：“我最近交了個朋友，她很好。”
以上就是大部分員工知道的事情，但接下來的記錄，是情報部所整理出的在喬態度發生變化前後收容單元內發生的事情。
那一天，喬需要對異想體進行“壓迫”工作，“壓迫”工作是需要員工自己把握工作的節奏，讓其調節自身情緒，減少失控暴走的可能性。
由於【無法言說的罪惡】是對溝通需求很高的異想體，為了儘可能扼製它的欲望，喬需要在此期間一直無視該異想體，同時記錄下該異想體的反饋。
然而在喬進入收容單位後，【無法言說的罪惡】就開始試圖向他搭話。
“呐，見到你真開心呐。”
“今天要做什麼呢？”
它一臉期待，坐在地上看著走進來的喬。
喬沒有說話，他甚至沒有看【無法言說的罪惡】。
“為什麼不回答？是不開心嗎？和我聊聊天吧。”
喬：“......”
【無法言說的罪惡】稍微往前坐了一點，它抬起頭，用那張孩子般稚氣的臉看著喬，試圖引起他的憐憫。
“和我說說話嘛，我隻能一個人待在這裡，好無聊。”
它不斷說著話，喋喋不休。然而喬始終沒有理會。
漸漸地，它臉上的表情消失了，“喬，你是在生氣嗎？不要不理我好不好？”
聽到自己的名字，喬心中一顫。它怎麼會知道自己的名字，明明他從沒提及過自己的姓名。
之前聊天的時候也是，他隻是說了以前很普通的日常生活而已，甚至一個人名都沒說過。
但是喬不敢問，他害怕聽到他不想聽到的答案。
【無法言語的罪惡】：“不要害怕我，喬。我不會傷害你的”
它的話語在這一刻仿佛有魔力一般，讓喬忍不住看向它。
緊接著，喬說：“好。”
喬沒聽出來，他的語氣很虛，隻是用氣音在回答。
那雙黑色的眼睛像是被蒙了一層霧，從裡麵看不到任何東西。
（中略）
【無法言語的罪惡】：“喬，我們一起出去吧，去找我以前那些朋友們。”
“好”喬左搖右晃，一步又一步走到收容室門前，毫不遲疑地打開了。
“走吧，我最好的朋友。”
......
以上便是此次事件的全部記錄，自此，異想體必須由至少兩人負責，若其中一人出現任何問題，另一名職員需立即打醒受到蠱惑的職員，若無法喚醒，可以直接斬殺。