《[腦葉]主管成天無所事事》全本免費閱讀 []
提出建酒吧的人真是人才，是褒義。
畢竟一般也沒人會在公司裡搞一個酒吧，大部分公司搞的休息室、娛樂室、健身室真的會有人去嗎？
倒不如說是做給還沒入職的人看，彰顯公司對員工的關心。
但腦葉公司是真的給員工喝酒，不僅是酒，員工在公司的一切開銷都由公司負責，工資也是按時發到員工的家人手裡，還會格外允許部分員工的家人搬到巢裡住。
普通世界的人們或許不明白這有什麼吸引力，但對後巷的人來說，這簡直是天降福利。
既能有一份世界之翼的工作，還能把家人帶到更安全的巢裡。即使這份工作一看就有問題，他們也無法拒絕。
話題扯遠了，總而言之，酒吧的建立從某種意義上，是為了讓員工更好的工作。
和其他世界不同，腦葉公司的員工需要近距離接觸異想體，和異形接觸讓員工壓力很大，以前甚至出現過瘋狂自殺的情況。
這種情況在接觸異想體較多的安保部出現的最頻繁。
其他部門雖然也會接觸異想體，但不知道為什麼很少出現員工自殺的問題。
總而言之，為了避免這種情況，梅布爾提出要在安保部建一所酒吧，這項計劃很快就被當時的主管通過了，酒吧也很快被建了出來。
後來福利部那邊也提出要購入十幾件咖啡機……這些提議一一被通過了，到了現在，艾爾維斯特接手公司時，各部門都形成了獨特的文化以及娛樂活動。
雖然員工損失率也沒有明顯下降，但工作效率有了很大提高，也算是符合最初的期望。
畢竟作為人人都想進來的公司，這裡並不缺人，公司需要的是能夠高效工作的員工。
此時，艾爾維斯特坐在安保部裡，聽西蒙和赫貝特兩個隊長給他介紹安保部的工作。
這項工作原本應該是梅布爾來做，可惜梅布爾一直沒回來，赫貝特見狀主動提出要給主管介紹安保部的情況。
“不過你們是最先認出我的員工，我一開始去的是情報部。”艾爾維斯特沒有解釋他為什麼要先去情報部，赫貝特也沒有去問。
她說:“我們安保部可是最可靠的，認識每個員工是我們必須做到的事。更何況您是主管，我們當然能認出來。”
在說到安保部時，赫貝特得意地仰起頭，她以自己能待在安保部，成為安保部的隊長為榮。
一旁的西蒙也是同樣的態度，她補充說:“我們的所有員工都是謹慎細心的人，您儘可以相信我們。”
艾爾維斯特:“我知道。”
他看了眼掛在牆上的鐘[10:30]，還有半小時下班，他想著現在時間也不早了，就準備先離開。
其實他還打算去酒吧那邊考察一下，但他被認出來了就不好提出要去那邊了。
提出要去那邊就顯得像是他想要摸魚喝酒一樣。
艾爾維斯特想到這看了看安保部裡的其他設施，西蒙見狀以為主管是想看看安保部的情況，說:“要我帶您在安保部到處看看嗎？”
“不用了。”
艾爾維斯特並不打算現在去看看，他不想暴露自己是來挑聚會舉辦地點的目的。
西蒙和赫貝特很聰明，如果艾爾維斯特提出要去看看酒吧，她們肯定能察覺到什麼。就像是她們能認出自己一樣。
一般來說看見一個很像是主管的人，第一反應應該是“他長得好像主管啊。”，而不是“他就是主管。”