“無所謂，隻要是我們的孩子，我都喜歡。”
這一夜，他像老黃牛一樣，辛勤耕耘了一夜。
兩個月後，大家在一起吃飯，林巧突然聞到一股油腥味，乾嘔起來。
這個場景，連嬌嬌都知道是怎麼回事了，馬上起哄道：
“姑姑，你不會是懷孕了吧？”
王秀芬拍了一下人小鬼大的嬌嬌，忙笑眯眯追問，
“小巧，是不是有了？”
看到她羞澀點頭，她喜不自禁，“咱們家又要添丁了。”
就在大家都把注意力放在林巧身上，紛紛恭喜她和羅光明的時候，薑寧也捂著嘴巴，乾嘔了兩下。
林琛看她不舒服，忙問她是不是哪裡不舒服，要不要去醫院看看？
薑寧搖頭，“我回房間休息一下就好了。”
回到房間，她拿出抽屜裡的一包梅子，撚了一顆放進嘴裡，剛才的不適才緩和一點。
林琛給她端來一杯茶，讓她喝下，還把床鋪好，扶著她躺下，
“最近你又是出差，又是忙亞運村的事，實在太累了，還是多休息一下吧。”
這麼多年以來，薑寧不知不覺就走上了女企業家的道路，變成了女強人。
林琛倒不是擔心她比自己出色，隻是不想她這麼累而已。
“現在公司不是培養出來不少人才，要不把他們往前推推，替你分擔一下。”
林琛建議道。
薑寧覺得她說得有道理，第二天便召開董事會，自下而上，通過公開競聘的方式，提拔一批人。
這可是在開國內新河的選拔人才方式，對生性內斂的國人來說，競爭性有一些太強了。
集團內部也出現了不同的聲音。
有人說，誰乾得好乾得不好，領導拍板定就好了，非得當著眾人的麵發表競聘演講，還要評估業績，而且以後還可能因為工作不達標降職，這丫太苛刻了。
有人卻認為，這是一個機會，有領導能力的，有魄力的，就該往前衝，甚至可以越級競聘，而不是搞論資排輩那一套。
不管怎樣，既然是提到管理崗位，不管是一個部門的經理，還是一個公司的總經理，首先得有基本的口才演講能力，不然以後怎麼領導下屬，怎麼讓人信服呢？
其次，業務能力，處理問題的能力，也在考察範圍內。
最後，就是群眾基礎。
如果一個人道德水準不高，沒有得到大家的擁護，以後到了管理崗位，是做不到服眾的。
不能選一個配不配位的領導。
人力資源部根據老板的要求，製定了詳細的競聘流程了考核標準。
經過董事會通過後，便在集團發布了。
吳靜看到通知，馬上慫恿楊修參加競聘。
他現在是外貿公司的經理，隻負責電腦業務這一塊，集團剛好缺一個營銷副總，他完全可以去試一試。
如果進入集團管理層，就不是隻負責一個小公司這麼簡單了，工作量也成倍增加。
吳靜剛懷孕幾個月，他不想給自己增加工作量。
“你怕什麼，我媽在家照顧我，你隻管去衝工作。”
吳靜鼓勵他。
競聘那天，薑寧、羅光明等人作為評委坐在了主席台上。
楊修則在台下，做競聘準備。