“行，想讓我繼續給媽交錢也行，你不能再找我要錢了，而且要出去找工作，哪怕一個月掙幾百塊，也是給家裡減輕負擔。”薑柔借機提出自己的要求。
陸鳴哪看得上幾百塊的工作，當即翻臉：
“我就知道，你在這等著我呢！一個月累死累活就給我幾百塊，我圖什麼啊！不就是不想把錢給我，你乾脆把飯店賣了，我們一分一半，以後互相不要往來。”
“那媽呢？丟給我一個人照顧？你可真是自私透頂。你不想接她回來，就是不想照顧她吧！”薑柔也難得對他凶一次。
她感念紅姐對自己的不離不棄，對這個同母異父的弟弟也疼愛有加，誰知道他還是這樣不長進，都三十多歲了，還有一個結婚對象。
根本沒有女人願意嫁給他。
他們陸家怕是要在他這裡斷了後代。
這邊吵吵鬨鬨，嬌嬌卻已經按照計劃，完成了對製衣工的招聘工作。
薑寧給了她一個舊廠，她接手後，馬上對原來廠子裡的人員進行摸排，對廠裡連連虧損分析原因。
其中主要有幾個方麵。
一是廠裡的設備老化，用的還是以前的老機器，工作效率低，故障率高，產品瑕疵率也高。
二是廠裡領導一個個中飽私囊，沒有誰在真正乾活，從原料采購到生產，到最後的銷售，都存在腐敗的現象。
三是產品款式太老，跟彆的品牌相比，沒有任何優勢，產品生產出來卻賣不出去。
要想改變這種狀況，必須來一次徹底的改革。
針對設備老化，嬌嬌重新購置了最先進是縫紉機和縫邊機。
調整了以後工廠的定位。
她決定不再走品牌化路線，而是走代工路線。
以後所有彆的品牌，可以帶著自己的設計稿過來下訂單。
工廠會根據訂單要求生產衣服。
這一下就解決了訂單銷售不出去的難題。
接到訂單後，工廠才會定原材料生產，不會造成不必要的浪費。
原廠領導，聽說他們要被開除了，一開始還抱著十分傲慢的態度。
“一個小丫頭，就敢對著我們指手畫腳，不過是嚇唬我們罷了。要沒了我們，他們的設備都運行不起來。”
“就是，那些工人都聽我們的，要沒了我們，他們還不得鬨翻天啊！”
不過，很快他們就被打臉了。
那些老工人想留下來，必須通過培訓考核。
新老工人麵臨的都是同樣的新機器。
新工人還都是年輕女孩，學習能力強，學得更快。
那些老工人想留下來，就必須好好表現。
嬌嬌還是很照顧那些老工人的，隻要他們態度認真，哪怕慢一點，也會將她們留下。
相反，那些一無是處的領導，全都被勸退了。
他們想鬨事也沒有用。
嬌嬌給了他們參加培訓的機會，但他們太傲慢，根本不想當工人。
殊不知，在未來，這些工人的工資，比以前的領導階層掙的還要多。