“這樣對管理層的要求就低了很多，若是想要發展，拿到更多的客戶，不僅需要較強的技術能力，還得需要出色的管理能力，這就對分公司管理層的領導藝術有要求了！”
劉錦慧自然不想把公司經營成依靠李衛東生存的寄生蟲，她們在國內也是屬於成立比較靠前的事務所，先機已經有了，沒道理不發展好。
劉錦慧憂心地說道：“那怎麼辦，換人肯定不行的，這才任幾天，就這麼換人也會造成公司的動蕩不安！”
李衛東搖了搖頭說：“換人肯定不行，國內還是比較信奉外來的和尚會念經，但是可以另一想辦法，多配幾個副手，現在很多國企經營比較困難，願意下海的人很多，一些年輕有能力的人還是願意出來的。”
“靠你們自己的體係培養人，太難了也太慢了，根本跟不這種快速擴張的步伐，再說民營企業快速發展的先決條件也不允許你這麼不溫不火的自己培養領導層！”
“就拿萬家商場來說，有幾個是自己培養的店長，不是不想自己培養，而是沒有足夠的時間培養的起來，短短一年多的時間就需要十幾個店長，這人得成長多快才能勝任這個職位。”
“國營百貨店這樣的人就多了，很多都是從底層一步步爬到中層不去了，不是他們的能力不夠，而是關係不夠，位置不夠。”
“你想想在國企，一個月幾百塊錢就不錯了，你們公司給招人開了多少錢薪水，這個誘惑還是很大的，所以鋤頭得勤快點！”
劉錦慧插話說道：“這就是我想說的第二個問題，工資收入差彆太大，雖然我沒有聽到過國內員工的反應，但是也可以想到他們的心聲！”
劉錦慧不是覺得其他員工怎麼樣，而是她自己都覺得虧的慌，這些人憑啥就能值這麼多錢，一個分公司的領導兩三萬的工資。
而在國內招聘的其他員工最多也就一兩千，關鍵這個錢在京滬深這樣的城市還趨之如騖，錄用比例低的嚇人。
李衛東說道：“這也是沒辦法的事情，這些港島人過去就是外來的和尚，多開點工資也就是要這個效應，若是一個港島人沒有，你說你是港商不是騙人嗎？”
“降工資更不可取，現在是分公司運行，很多都是受總公司這麼的限製，這個形式就不錯，很多的決定權都在總公司的手裡，你可以通過業務提成這個辦法來彌補他們收入的差距。”
“在一些國企機關單位挖的人，他們的關係和能量不可想象，你挖的這人不是讓他來單純的審計核算，而是可以利用他們一切可用之處，他的知識、智慧和社會關係都可以為你所用！”
“但是用工成本不能無限製的放大，你不能破壞這個市場，你可以是最高的，但是不能讓彆人覺得夠不著，不然以後就在空中懸著下不來了，也不利於你們以後的發展！”
“所以隻能在隱形收入做文章，業務提成就是個好辦法，要學著把利益合理的分給乾事的人，也算是個試金石，看看你挖的這個人有沒有那個能力！”
“這個方法也讓那些分公司的領導無話可說，他們空有專業知識而無國內經營企業所必須的社會關係和智慧！”
李衛東摸著下巴，陰惻惻的說道：“而且時間長了，你也就試出來港島的這些人的能力了，國內的那些人也已經培養起來了，也就好處理了，順勢把他們調回總部，找個合適的能發揮他們專業能力的位置安排起來就行了！”
這不是李衛東自己的想法，而是很多企業的實戰經驗，初創時期，肯定是有點能力就招，有點水平的就要，但是等壯大了，不能適應了，就招更有能力的人來做副手，然後換掉掛起來。
若說公司不仁義，那就膚淺了，公司不是江湖道場，不開除就已經是仁義了。