“今天收一兩盒茶葉，明天兩條香煙，他們難道是買不起這些東西？我想我給他們開的工資還不至於讓他們過上這樣的生活吧！”
“這種心裡說的輕了是貪小便宜，但是歸根結底還是不尊重這份工作，既然人家都不尊重這份工作了，你還死皮賴臉的留他們乾什麼？”
“還有一個，就是理順公司的事情，這件事情老徐已經在做了，前兩天他跟我彙報了一下，成果是有的，但是能否達成預期的目標，我不怎麼樂觀！”
“想出任事業部經理的人有很多，畢竟這是一份副總級的工作，但是有這個能力的人，敢於做事的人，我看不多，畢竟也是一件得罪人的事！”
“若是在這個位置上不敢乾點實事，不發揮應有的指導監督作用，那我要他乾什麼，怎麼監督各公司，怎麼能夠推動企業的現代化、規範化和製度化！”
鄭思京抬頭看著李衛東，李衛東正靠著椅背上，正看著電腦屏幕，眼神微微眯著，顯得有些憂鬱，而憂鬱的眼神裡透出一股狠勁。
這種眼神，鄭思京很少在李衛東的眼裡看到過，讓他有些心驚，看來老板是真的下定決心，要整治一下公司裡那幫元老和山頭了。
鄭思京的主要工作還是精衛投資，無論是瑞博斯控股還是新任職的新盛控股副總，他的精力投放都不多，所以他對各子公司尾大不掉的毛病體會不大。
或者說，鄭思京本身就是個山頭，而且還屬於比較大的山頭，畢竟很多公司股東名單裡都有精衛投資的名字，無論是規模還是資產都不小。
現在公司還能對這些子公司進行壓製，全憑李衛東的威信壓著，而這個威信是與生俱來，和資本一起伴生，但是他們幾人誰也沒有這個威信。
鄭思京心中想著，若是他和鄒毅還好一點，畢竟手裡都有公司兼任，至少自己管理的公司還有點影響力，夏國強也有可以。
若是徐德海想要有這樣的威信就難了，他也是他們四位副總中最弱勢的一位，由徐德海牽頭處理這事，估計難度不小。
下麵的這些各個子公司的老大，誰會鳥他們這些職業經理人，包括他和鄒毅也是如此，知道的人都明白，大家都是打工的，你有什麼資格管我。
更有很多人擁有公司股權，對於他們這些職業經理人若是能夠發自內心的尊重，那簡直是扯淡。
哪怕真的成立了事業部，若是沒有李衛東的強力支持，估計也是形同虛設，甚至這些事業部老總也會對這些公司睜一隻眼閉一隻眼。
不知道徐德海是怎麼跟李衛東彙報，又彙報了什麼事情，既然讓一向當甩手掌櫃的李衛東產生了不樂觀的想法，這就非常嚴重了。
不過鄭思京心裡也犯嘀咕，老板今天跟他說這麼多，估計是想要把他架在火上烤了，而他似乎沒有拒絕的理由，畢竟老板的開場白已經把你表揚上天了。
若是拒絕了，以後的工作還能不能乾了，老板是個心胸開闊不記仇的人嗎，這事不好說呀！
但是他做這個醫生，下麵的那些人就能擺正自己的位置，配合他的工作嗎？
鄭思京腦海中浮現出陳穀、郭淮、霍瑞、宋國峰等元老派，甚至是李時輝、薑誌禮這些人曾經有過的麵孔，彆無他樣，全是帶有諷刺意味。
讓這些人聽他的擺布，估計太難了，想都不要想。
沉吟了一下，鄭思京合上筆記本，對李衛東恭敬地說道：“董事長，您剛才講的主要思想大概是這幾件事，我複述一下您看有什麼問題！”
鄭思京看李衛東點頭，就繼續說道：“第一是去層級，一個公司內部，一個是法人層級；
第二是淘汰落後產能，落後企業；
第三是公司可以搞集團化，但是要專業化；
第四是解決人浮於事，屍位素餐，效率低下的問題；
第五是清楚違法亂紀要開除；
第六是借助於這次治療，為成立事業部掃清楚障礙，讓事業部成為公司發展的有效助力，能夠形成有效的監督體係，最後的目的是讓企業走上現代化，規範化，製度化！”
“我就說你能乾好這份工作，你總結的就很好嘛，尤其最後一條！”李衛東點頭認可地說道。
李衛東知道自己的性格，不適合去管理這麼大的一個公司，一切都得要規範，要製度！
任何靠人管理的事業，最終也都將會因為人的原因而轟然倒塌，這是不可避免的人文規律，不會以人的意誌為轉移，最靠譜的還是製度，不斷更新完善的製度。
“您過獎了，都是您講的好，我這哪是什麼總結，就是複述您的原話！”鄭思京笑著說道，然後又說，“董事長，這事情牽扯麵太大，您看能不能由鄒總負責，我從旁輔助？”
都是副總，鄒毅憑什麼能夠逍遙自在，拿的工資獎金比他還高，雖然烤火能得到一部分權力，但是架在火上烤的滋味可不好受。
他眼睜睜地變成了烤肉，卻讓鄒毅還是涼拌黃瓜在一邊涼快，這肯定不行，當然若是鄒毅真的為主，他為輔，也不是不行。
“不用，這事你和老徐負責，你為主，他為輔，你放心，老徐隻會補台，不會拆台！”
李衛東停頓了一下，繼續說：“這段時間你專心這事，精衛投資的事情，讓你幾個副手看著！”
鄭思京聽到這話就知道，這是避無可避，必須要乾這事了，若是再讓老板說下去，他也就失去了在公司立足的根本了。：，，.