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給李衛東當秘書，並不需要太強的專業能力，而且相比於其他的總裁秘書，相對輕鬆一些。
有基本的專業能力，溝通能力，然後再懂英語基本上就夠了，最重要的是嘴嚴，能夠守住秘密。
李衛東的秘密太多，若把掌握的財富公之於眾，必定是一件轟動全球的事情，而在公司裡能夠接觸到這些核心秘密的人數，不會超過兩位數。
秘書就是其中之一，所以李衛東選秘書必須要慎重，最看重的就是老實本分，而陳軍恰好有這個優點。
“是，我會儘快和他交接！”張東碩笑著說道，不過心裡隱隱有些失落，有些懷念跟著李衛東的這些日子。
以後不做秘書了，哪怕是升半級了，和李衛東的距離反而遠了點，至少不能隨時，不用通報的來找李衛東彙報工作。
“嗯，慢慢來吧！”李衛東點頭說道。
“是！”張東碩懂了，雖然很多時候，慢慢來會毀掉很多事情，但是這個交接還真的不能著急，李衛東對陳軍還是有所保留。
慢慢來的度，就得需要張東碩自己掌握了！
張東碩看李衛東沒事情吩咐了，就說道：“我這就通知夏總過來！”
李衛東沒有說話，看著放在桌上的一摞財務報表，這是他最近積攢下來的工作。
這些東西雖然不重要，而且他也是甩手掌櫃，但並不是說他對公司一無所知，也得需要了解公司乾了什麼。
甩手掌櫃，的前提是要對公司有極強的把控能力，才能抓大放小，垂拱而治。
若是對公司一無所知，怎麼知道哪裡哪裡是主要矛盾和矛盾的主要方麵。
董、高、監的工作彙報和公司的財務報表，是李衛東了解這些公司的主要途徑，工作彙報是公司的自己的報告，屬於主觀表征。
財務報表有月度，季度，年度是經過公司財務總監簽字，季度和年度報告是由會計事務所審計，在一定程度上是客觀存在的證據。
主、客觀表現都有了，基本上也就能反應出一個公司的基本情況，工作彙報說的天花亂墜，
若是財務報表很垃圾，這樣的公司就要重點關注。
方法好不好，主要還是看適不適合，李衛東對這一套管理方法還挺有心得，隻是最近規模以上的公司越來越多，他也有些吃力了。
李衛東又是個懶散的性子，能閒著一刻絕對不會多乾一分鐘的活，所以彆說去乾這種吃力的活，這一點和上輩子簡直沒法比。
上輩子，也是這個年齡的時候，李衛東生意剛起色，已經不需要他去廠裡親自操弄機床了，但他閒不住，經常還會去弄兩下子。
這輩子動嘴說的時候多，親自動手操作的時候少，時間久了，彷佛真的失去了動手的能力，也就習慣於發號施令。
吃力了，就得想辦法，李衛東有個好腦子，總能想到解放自己的法子，所以事業部製度就提上了議程，找專業的人乾這事，而他隻需要把想法告訴這些專業的人就行了。
李衛東翻著文件看了幾眼，都是工作彙報，每頁紙都是滿滿的乾貨，這是上個月的，因為李衛東開了半個月的會，一直沒有批閱。
李衛東拍了拍文件，抬頭問道：“老徐呢，事業部的事情弄的怎麼樣了？”
張東碩看了一眼李衛東，說道：“前期的摸底工作已經完成，聘請了幾個國際谘詢顧問公司，我來的時候正開會談著呢！”
李衛東臉上閃過一絲無奈，略有躊躇地說道：“加快速度，時間不等人啊！”
張東碩不明所以，什麼叫時間不等人，換秘書這種小事要慢慢來，公司搞製度改革，怎麼還要加快速度，這不尋常！
張東碩是辦公室主任，就是負責上傳下達，向各部門傳達李衛東的意思，現在沒有理解這個意思，他該怎麼傳達？隻能原話傳達！
“是，那我出去了!”
李衛東擺擺手，示意他可以出去了！
張東碩走出李衛東的辦公室，然後左轉進入陳軍他們的值班室。
陳軍正在整理東西，看到張東碩進來，連忙站起來，笑著說道：“張主任！”
“嗯，我先打個電話！”張東碩應了一聲，然後掏出手機給夏國強打了個電話，告訴他現在董事長有時間。
放下電話，張東碩看著陳軍正在整理東西，就說道：“不用收拾了，以後你就在這裡上班了！”
陳軍停頓了一下，然後呼吸加劇，這麼明顯的話，他要是聽不出來，也就不配給李衛東當了一個月的秘書，更不可能留下來了。
陳軍調整了一下呼吸，激動地說道：“感謝張主任的信任和推薦！”
張東碩搖搖頭說道：“不用謝我，你能留下來，說明董事長對你比較滿意，和我推薦沒有關係！”
“董事長的性格，你我都知道，他做事情什麼時候需要彆人的意見了，在董事長身邊工作，一定要心細，但最重要的是嘴嚴！”
張東碩語氣嚴肅地說道：“無論你看到什麼，聽到什麼，任何時候任何事情都不能向外透漏，哪怕是做夢也不能說出來，知道嗎？”
他是李衛東的前秘書，陳軍是現任秘書，作為前輩給後人一點建議，也屬於傳幫帶。
denxuebook3434416《種菜骷髏的異域開荒》
“是，我一定牢記在心！”陳軍態度恭敬地說道，其實這些都是最基本的東西，但是張東碩今天特彆的提出來，意味就又不同了。
“行，你繼續吧，我先走了，那邊還有一堆的事呢！”張東碩停了一下，提出告辭。
他現在不是李衛東的秘書，但還是辦公室主任，公司裡的大事小事，他都有權詢問查閱，而且剛才李衛東的話，他也要轉告徐德海。
早一日完成事業部的成立，他也能早一天升職加薪，從他的角度來看，快一點也是有好處。
隻是這事還真快不起來，從一月底開始，到現在已經兩個月了，也僅僅是把各公司捋順，然後還聘請谘詢顧問給他們做“體檢”。
這些都需要時間，不可能開個會，說句話，然後再發一份紅頭文件，下麵就可以執行。