按下麵前的話筒，清了清嗓子說道：“董事長，各位同事們上午好，很榮幸能夠擔負這個重任，很高興能夠有機會給大家做工作彙報！”
“公司的這次改革是一次以組織改革為基礎的大變革，牽扯到了公司的方方麵麵……”
“這次是曆時日久的頂層改革，耗費了董事長的大量心血，是為公司大發展量身定做的一套管理機製，是公司邁向國際化大集團的基礎！”
“……”
鄒毅來到國內，很快就適應了國內的這一套程序，彩虹屁不要錢的往外吹！
“同時為了滿足公司的多元化戰略發展需要，在董事長高瞻遠矚的戰略安排下，公司成立了七個事業部，分彆是機械製造、金融、消費、地產建築、電子信息、醫藥及新興產業、互聯網及軟件！”
“經過公司董事會和經理辦公會的充分考慮，處機械製造業事業部負責人由夏副總兼任外，其餘事業部的負責人分彆是……”
說到的每個人都會站起來跟台下的各位老總致意，其實這些負責人和這些老總們肯定會有一場曠日持久的拉鋸戰。
尤其是如張東碩這樣的資曆較淺的事業部負責人，管理的還是金融這樣的大資本產業，其實有那麼一瞬間，張東碩都想要放棄了。
看看台下坐在一起的幾位金融行業的老總，臉上很吝嗇的笑容。
估計這點笑容也是看在他是李衛東的前秘書的麵子上給的，而且要不是有李衛東坐在前麵，估計這點笑容也沒了。
但是張東碩知道，這個時候他想退縮也晚了，硬著頭皮也要上，此時退縮打的臉可是李衛東的。
甚至還會連帶著改革也會出現虎頭蛇尾的情況。
鄒毅停頓了一下，讓大家的掌聲消散之後，繼續說道：“各子公司根據業務不同將由一個或多個事業部進行指導、管理、監督！”
“各事業部與各子公司之間會保持相對的獨立性，堅持“一臂之距”的關係，即在管理與被管理、監督與被監督之間，堅持按程序、按製度辦事。”
“事業部對子公司的經營活動，具有指導權，但不乾涉；給予戰略方向上的糾錯，但不代替；給予資金上的幫助，但不包攬。”
“在具體形式上，主要有以下幾點，第一，事業部有權考核子公司重要領導的業務能力，並向集團公司彙報！
“並可根據需要派駐專業的外部董事，董事由人事處在全球範圍內物色優秀的管理經營專家聘用的專家庫選擇，外部董事的薪資由總公司負責。”
“第二，子公司開拓新的業務、開展重大經營業務，重大投資決策時，必須經過充分的論證並報事業部審核，否則不予通過。”
“第三，事業部應不定期派人到公司或其子公司調研了解情況，行使監督權，對業務進行指導，並偏差進行糾錯和輔助，根據實際情況向集團公司做調研報告，對子公司存在的問題，提出合理化建議。”
“第四，子公司每季度應提交財務報告，事業部根據企業的財務報告，進行業績分析，對業績差的，分析原因，提出對策。”
鄒毅的話音一落，下麵的議論聲大了很多，如果真的執行者四條，那他們這些子公司豈不是被事業部卡的死死的。
先是人事權，可以考核你；然後是卡你的業務經營權；還有監督權建議權；最後連財務的權力都被染指了。
如果是這樣的活，他們以後的工作可就真的被動了，這些議論聲嗡嗡作響，說的是什麼，李衛東聽不清，但不用想也知道。
不過這個時候，就已經沒有討論的餘地了，無論他們接受與否，成命不可能收回。
主席台上沒有一絲說話的聲音，十幾位公司高管就這麼靜靜地看著台下的眾人。
台下的人也慢慢地意識到這一點，討論的聲音立馬停止了，一千多人的會場靜謐的連呼吸聲音都能聽到，都低著頭不敢看李衛東的黑臉！
停了一會，李衛東沒有理會剛才的議論，而是清了清嗓子說道：“首先祝賀各位就任新的職務，希望你們在新的職務上踏踏實實，一絲不苟地做好自己管轄的事情！”
“公司的乾部沒有終身製，從我到台下的各位無一例外，我們的隊伍會越來越龐大，對於乾部的水平要求越來越高，考核也會越來越嚴格！”
“不稱職的要免職，去做適合的工作，懶惰懈怠的要降職，撤職，甚至辭退，這個道理對我也同樣適用！”
“若是有一天，公司認為我的水平已經不適應公司的發展需要，或者管理公司吃力的時候，也會提出辭職的請求！”
“比如現在，我覺得我有些難以勝任公司總經理的職務，就要主動退出，讓更有能力的鄒總來擔任！”
“我們都要認真地培養自己的接班人，後繼有人，這樣我們的事業才能興旺！”
“不要擔心教會了徒弟餓死了師傅，培養接班人是一個領導的最重要的工作，提拔了新人，不要擔心沒有你的位置！”
“公司在大踏步的發展，我們需要的乾部多的很，就怕你培養的慢，若是沒有位置，你可以到台上來，甚至坐在我的位置！”
“這是我說的第一點，任何人的位置都不是終身製，雖然我們竭儘全力的選拔，但如果有不合適的，乾不好的，隨時可以下來，甚至辭退！”
“第二，要有敬業精神，要有進取精神，公司不是養老院，沒有乾勁就乾脆回家，不要在這裡影響大局！”
“公司不允許有這種自滿自足，沒有敬業精神的高級領導存在，你們作為公司的高級管理者，要沉下心去做事，若是沒事可做，那就是要優化精簡的主要對象！”
“第三，溝通是我們工作的永恒主題，事業部要和各公司進行溝通，各公司更要和各事業部主動溝通！”
“有意見可以提，不要憋著，更不要在背後說小話，做一些有礙公司團結的事情！”
“在座的各位要提高自身的修養，學習一下領導藝術，靠位置，靠權力，靠發脾氣，甚至威脅刁難是成不了氣候的！”
“我辦公室的門一直開著，若是有意見，有疑惑可以隨時和我聊，我也希望你們的辦公室也常開，打開上下級的溝通渠道！”
李衛東不著痕跡地批評了剛才的議論聲，有問題可以直接找我反應，不要背後搞對抗，搞不合作刁難的小手段。：，，.，找書加書可加qq群952868558