就是這樣的一個人，擁有上千億美金的財富，控製著幾千億美金的資產，擁有著不可估量的能力。
鄒毅笑著附和道：“董事長說笑了，他們可都是過五關斬六將才進入公司的，就算是讓他們走也不會走！”
鄒毅說的屬實，新盛集團要招聘的消息，僅僅發一個小時的時間，人事部的郵箱裡就收到了上千封的簡曆。
隨著時間的推移，兩天之後，公司人事部總監不得不請示鄒毅決定開啟郵箱的拒收功能，簡曆太多了。
這麼牛的公司，還能對社會招聘，簡直是不可想象，在很多人的想法中，這種公司沒點關係怎麼可能進的去。
而這些能進來的人也的確算得上過五關斬六將，麵試筆試搞了好幾輪，招人一定是要招各方麵都最優秀的人。
“說明咱們的待遇還是蠻有競爭力的，要讓他們儘快的了解公司，對公司有歸屬感，不然也早晚會因為更好的待遇離開！”
“董事長說的是，公司對新員工除了基本能力的培訓外，最主要的是理想信念和企業核心價值觀的教育！”
“不錯，那就好好的培訓，你們這些人都要去講一講課，多和這些新員工交流，自己培養起來的員工有歸屬感！”李衛東點頭，然後又吩咐道。
又和幾位聊了幾句，李衛東就讓他們去忙各自的工作了，都是大忙人，事情多的很。
當天晚上，李衛東在辦公室裡召集幾位公司高管開會的事情，在公司內部的某個層麵的人差不多都知道了。
在這個敏感時刻，事情的傳播速度快並不是什麼稀奇，還有李衛東的文章，也到了好幾個人的手裡。
十幾頁的內容，有些還因為傳真的次數多了，弄的有些模湖不清，好在不影響
東星醫藥的幾個高層又聚在一起，還是在滬城，同樣是在高福星的家裡，隻是這次的氛圍好像稍顯尷尬。
範直一個人坐在角落裡，其餘的幾位老同學，老朋友，老同事圍坐在一起。
這種現象自從公司內有傳言東星地產剝離出去的時候就開始了。
自從那個時候開始，幾位老朋友看他就像仇人一般，這件事情他可以理解，也並不恨這些老朋友。
高福星麵前的桌子上放著李衛東寫的文章，其中幾條還用鉛筆重重的標記著。
“瞄準業界最佳的企業，以遠大的戰略發展目標，立足現實，孜孜不倦的追求、一點一滴地實現。”
“對於研發型企業，堅持把10％以上的銷售收入投入到研究經費中，必須保持高於行業中主要競爭對手的增長速度，吸引最優秀的人才，實現公司各種資源的最佳配置。”
此時整個屋子裡靜悄悄地，高福星靜靜地抽著煙，腦海裡卻想著當初第一次見李衛東的情景。
三言兩語就決定要給他投資，李衛東拿出兩千萬，而他們幾個人才湊了不到一百萬，不到十年的時間，就成為上市公司。
這個功勞真的隻是他們幾個人的，真的可以居功自傲不成？
若功勞是他們的，李衛東也是他們的伯樂！
再看看大老板李衛東，資產膨脹的速度和吹氣球一般，不聲不響的就成了世界首富，人家還是那麼的低調！
還寫文章說要專注，要腳踏實地的乾，要多增加研發投資，提高核心競爭力。
看來這幾年的發展太順利了，讓他有些發飄了，忘本了，想要玩資本，能玩的過李衛東？
最後高福星歎了一口氣，把煙頭掐滅，才說道：“老範，明天你和我一起去齊州與鄭總談一下地產公司資產劃撥的事情！”
同樣的情況不僅發生在這裡，還有很多地方都是如此。
人家要立威，大老板都已經站在那一邊了，誰還會頭鐵的硬頂，那不是找不自在嗎？
老板說的很明確，“乾部的職務能上能下，時代在發展，企業在壯大，在個人能力有限的時候，一定要推行能上能下的乾部製度，以順應形勢的發展變化，增強企業的競爭力，這是企業發展的需要，個人要理解大局。”
再堅持弄不好就要能上能下了，即便是有股份，但是在位和不在位絕對是兩個概念，那點股份若是沒個職務能有什麼用，甘心做個富家翁嗎？
幾天之後，公司接連發布了好幾份文件，而這些文件也很快得到了各子公司的反饋，事業部的製度總算是在李衛東的力挺下站穩了腳跟！：，，.，找書加書可加qq群952868558