他這個方案，其實就等於用一家勞務派遣公司，取代了原先所有的黑幫，然後統一向瓦歌礦業派遣員工，還可以就福利待遇等事務和瓦歌礦業統一談判。
這個主意聽上去似乎挺不錯的，不料石雙成卻連連搖頭道：“我很討厭這種勞務派遣製，簡直就是給強勢的大資本量身定製的服務套餐，怎麼能壓縮勞工待遇、逃避社會責任就怎麼來！難道新聯盟從一開始起就要搞這個嗎？”
司馬值納悶道：“勞務派遣，不是很常見嗎？世界各地包括東國，都有這種製度啊！隻要在合理範圍內實施，我看也沒什麼不好的。如今瓦歌礦業情況特殊，我們就先退一步，這麼做恰好能解決問題。”
石雙成反問道：“很常見的、世界各國都在做的，就一定是合理的嗎？用這種方式為瓦歌礦業貼心服務，就符合你們新聯盟的宗旨嗎？
剛才吃飯的時候，幾位老前輩說了什麼？我們做這件事的目的是什麼，有哪些原則是從一開始起就要堅守的？”
接下來的討論，幾乎都成了石雙成一個人的觀點輸出，而華真行等人都儘量沒插話。石雙成對這個問題似乎有不少了解，也更有看法。會議室裡有黑板，她還站起身在黑板上邊寫邊說。
勞務派遣製確實很常見，形式也有很多種，非專業人士幾乎無法徹底說明白。但不論搞出什麼花樣，石雙成所厭惡的那種勞務派遣製，其內核都是一致的，就是以名義上的勞務關係取代實質上的勞動關係。
比如某個人為a公司工作、在a公司上班，但從勞動關係上來講他卻不是a公司的員工，而是以b公司的名義派到a公司來的。
這個人是跟b公司簽訂的勞動協議或雇傭約定，然後b公司與a公司簽訂勞務輸出協議，組織一批勞動力到a公司工作或者為a公司提供服務。
該人的薪水，可以由a公司直接支付，a公司同時支付一筆服務費給b公司；也可以由b公司代領，抽取一筆服務費後再發給該人。
現代法學界人士，將雇傭關係劃分為很多種形式，並非所有的派遣工作都是勞務派遣。石雙成所反感的勞務派遣製度，隻有一條衡量標準，是否以勞務輸出的形式取代了事實上的勞動雇傭關係？
具體的原則：該人就是為該公司工作，從事的就是該公司生產經營體係內的勞動崗位，而這個勞動崗位具有長期性和穩定性的特征。
並不是說這個人的工作是長期的、穩定的，而是說不論換多少個人來乾這個活，該公司的這個崗位都是長期而穩定的。
舉個例子，比如某個從事點對點物流運送的大型集團公司，需要雇傭大量的物流人員，是典型的勞動密集型產業。
但是物流人員流動性大、工作條件艱苦，工作環境危險，容易發生各種意外，也容易發生各種客戶糾紛，正規聘用與管理經營的成本比較高。
於是有人就想了一個辦法，該公司不直接雇傭這些物流人員，而是通過很多勞務派遣公司雇傭員工，然後讓他們從事這份工作。
這些物流人員不是該公司的正式員工，勞動保險的購置、工傷事故的撫恤、糾紛損失的處理，都由那些勞務派遣公司負責，辭退輪換起來也很方便。
更有甚者，有的資本集團會通過複雜的股權投資，自己設立一係列的勞務派遣公司，然後招募並培訓人員派遣到自家的公司裡，從事員工崗位工作。
也就是說他們不直接雇傭本該簽訂正式勞動合同的員工，而是暗地裡自己倒了一遍手，免去了很多法律責任。
在發生勞資糾紛、工傷事故、索賠損失時，責任就由那些勞務派遣公司承擔。而那些勞務派遣公司又是可以隨時倒閉關門的，大不了再成立幾家新的勞務派遣公司替代就是了。
通過這種方式，既壓縮了生產經營成本，又建立了一道追責防火牆。換句話形容，就是我既想雇人為我工作，又想將法定的社會責任都轉嫁出去。
這就是石雙成反感的勞務派遣製，她在東國最近幾年見過很多這樣的例子，連高中生都能看出其中的花樣！而司馬值提出的方案，則完全符合這個標準，不論其初衷是什麼。
並不是所有的派遣勞動關係，都符合上述的勞務派遣製標準，儘管有些業務也打著勞務派遣的名義，但實質上是不同的。
比如東電公司在非索港承接了不少大型項目，派遣了大量援建人員。這些項目都是歡想實業投資的，這些東國援建人員都沒有與歡想實業簽訂勞動合同，但也不是勞務派遣關係。
因為歡想實業並沒有跟東電公司簽勞務派遣合同，隻是與它簽訂了工程建設合同。這就是相當於東電公司接手了一個項目，組織自家團隊去外地完成這個項目。
當然了，諸如東電公司一類的大型基建企業，給他們乾活的工人，也可能是東國境內的勞務派遣公司派遣的，這就與歡想實業無關了。
勞務派遣製度之所以存在，就因為它有市場，也有其存在價值和經濟邏輯，最早出現在跨國勞務輸出的場合。
通常是經濟較發達的國家或地區，某些產業的勞動力短缺，這些工作都是當地人不願意乾的。其工作環境較差或條件艱苦，直接雇傭當地人的成本很高，於是就通過海外的勞務派遣公司，招募海外廉價勞動力填補缺口，還能繞過本地法律規定的福利政策。
這是明明白白的剝削，但被剝削方也沒有更好的選擇。因為經濟欠發達地區缺乏很多產業，就業崗位不足，當地勞動力也得找機會獲得收入。
這種有組織的正式派遣，至少有正規的勞務派遣合同約束，至少比零散人員自己跑出去打零工、打黑工更有保障，還可以儘量為勞務人員談得更好的待遇條件，所以它也有一定的存在價值。
勞務派遣製度，更可以為強勢資本貼心設計、貼心服務，幫他們壓縮用工成本、規避法律追責、轉移社會責任。所以它一經出現，就被各大資本集團玩出了各種花樣……
真沒想到，石雙成這位高中畢業生，居然對這個問題沒少琢磨，敲著黑板講了很多。有些地方她可能講得還不太清楚，聽講的幾個人尤其是華真行，適時插上幾句話，暗戳戳地幫她整理補充。
最後石雙成問道：“不論瓦歌礦業的股東是誰，它就是瓦歌市當地的企業，而且是當地規模最大、雇傭人數最多的企業，雇傭的就是瓦歌市當地的礦工。假如按照司馬導師剛才提出的方案，意味著什麼？”