副科長李學慶今年三十一歲，他本來最有希望擔綱整職，局裡領導也同意了，可沒想到憑空調來了一個許純良，人家比他年輕，也就是說他近幾年已經沒有機會了，另外一名副科長閆愛國倒是隨遇而安，主要原因是他沒有背景關係。想在體製中一路向上，能力隻占一小部分，真正起到作用的是背景，個人付出再多的努力往上爬，不如上位者拉你一把。
閆愛國知道自己沒希望升職，看到李學慶最後關頭被人搶了頭彩，沒有感到同情，反而有些幸災樂禍，過去大家都是副職，如果李國慶領導了他或許他心裡會不平衡，現在來了新領導，大家還在同一起跑線，反倒心平氣和。
閆愛國知道李學慶心裡不平衡，私下裡已經抱怨過許多次，但是閆愛國沒有和他同仇敵愾之心，管誰來當科長，隻要不是李學慶就行。
閆愛國明顯對許純良要熱情得多，一口一個許主任，這也是社救科提前達成的共識，除了社救科科長許純良還擔任民政局辦公室主任，他們科裡有三位科長，主任可隻有一個。當然還有一層其他的意思，這位新來的科長還沒有表現出可以服眾的能力。
李學慶和許純良握手都有些敷衍：“許主任，您先熟悉一下環境，我這還得趕緊寫報告，宋局急著要。”他口中的宋局就是宋新宇，許純良已經提前見過麵。
許純良笑道：“忙伱的，我隨便看看，大家都回各自崗位去工作吧。”
閆愛國主動介紹道：“市裡最近要調整城鄉居民最低生活保障標準和孤兒、城鄉特困人員基本生活保障標準，由咱們社救科擬訂方案，送給市裡研究審核。”
許純良了解了一些社救科的工作，不過真正想上手還得需要磨合幾天，他問道：“咱們東州城鄉居民最低生活保障標準是多少？”
“每人每月六百七，已經好幾年沒調整了，最近一段時間大家都在忙這個，要進行綜合的評估測算，既要讓老百姓見到實打實的利益，也要考慮政府的財政情況。”
許純良道：“打算漲到多少？”
“目前我們提出的方案是每人每月709，也就是在原有的基礎上增加三十九塊，”
許純良心說漲得真不多，三十九塊錢也就是普通人一天的飯錢。
閆愛國似乎猜到了他的想法，笑了笑道：“彆看漲得不多，可乘上總人口這個數字就大了，更何況還有孤兒和城鄉特困人員，咱們科隻是負責擬定方案，送上去能不能批，會不會按照這個數字給增加都不知道。”
“咱們科主要就是這方麵的工作？”
一旁敲著電腦的李學慶道：“許主任，您剛來，要做好艱苦奮鬥的心理準備，不單單是這方麵的工作，我們還要跟基層單位合作，深入開展特殊困難群體救助幫扶專項排查整治行動，進一步強化信息比對、動態管理、資金籌措、監督檢查，市裡要求我們做到公正透明、精準保障、應保儘保、應退儘退，確保調標政策及時落實到位，切實增強困難群眾獲得感和滿足感。”
他一邊說話，一邊劈裡啪啦的敲字，用的是青軸鍵盤，聲音很響，敲得很重，似乎借此抒發著心中的不平之氣。
許純良道：“以後要多多辛苦你們了。”
李學慶道：“火車跑得快，全靠車頭帶，您是我們的領導，以後最辛苦的肯定是您，所以我才讓你做好充分的心理準備。”
許純良看出這貨有些動機不純，當著這麼多人的麵給自己上課，分明要給自己一個下馬威。
許純良笑道：“那以後你們可要多多支持我的工作，我跑得很快，千萬不要拖我的後腿啊。”
閆愛國連說不會。
其他科員也表示一定服從命令聽指揮，領導往哪兒指，他們就往哪裡跑。
許純良在社救科轉了一圈，除了閆愛國以外，每個人很快都開始去忙案頭的工作，許純良從他們的態度中感受到了一些隱晦的冷淡，看來社救科絕大多數人對自己的到來並不歡迎。
許純良對社救科太具體的工作也沒什麼興趣，他過來是為了當領導的，領導是為了統籌管理，指出方向，不可能凡事都親力親為。