他揮了揮手，繼續說道：“今年3月開始的加薪是沒你的份了，你回去好好反省一下吧！”
果然啊，劉經理以滿意度不夠為原因，終究是選了自己，和倒數第一的那個同事，一共兩個人，不加薪！
每年3月，這家公司會給大部分員工按百分比加底薪的。
但是公司空降的徐總監規定了，每個小組，必須選出兩名員工，不加薪，而倒數第一的那個員工，更是勸退掉，讓他走人，叫做什麼末位淘汰規則。
一個小組20個人，開除1個，然後再招聘新的應屆畢業生填上坑，是徐總的一貫策略。
夏開早就聽說了，徐總之前在公司的另一個子公司的時候，也是這麼乾的。
並且這一招還深的總公司老總顧總的賞識……
夏開想及此，笑了笑，心想，這些老總資本家什麼的，都是一個樣吧，沒什麼可留戀的了。
然後直接遞上了辭職信，假裝客氣的說道：“感謝劉經理5年來的栽培和教導。”
之所以說客氣話，是想讓對方痛快批準辭職，省得麻煩，好聚好散吧！
劉經理大驚！說道：“什麼？你這是？”
說著，手接過辭職信。
夏開笑著解釋道：“我打算辭職不乾了，希望領導批準。”