李桐魚看著散發著淩厲氣息的張元慶,不由想到了這個家夥入職講話的時候,還專門提到了團結奮鬥。按照這個角度去看,這個年輕人應該是個追求團結的,具有高站位的人。
然而現在看起來,這家夥隻看到他一味地鬥,這團結到底在哪呢?
張元慶又對上了歐陽榮:“至於歐陽市長說得高高在上,我也想問問。究竟是深入一線調研是高高在上,還是坐在辦公室裡麵吹空調是高高在上?當然,到一線調研的多了,人家說不定說這位市領導狐假虎威,就是刻意折騰彆人。
這種話,怎麼說都正常。不過我們也要具體問題具體分析,說這話的縣領導究竟他們縣是什麼樣?是有一個昂揚鬥誌的領導班子,還是有個清晰的發展思路?如果都沒有,還不接受彆人幾句苛責,這種躲進小樓成一統,管他冬夏與春秋的做法,才令人感到不齒。”
張元慶一旦開口,就不讓任何人打斷,他嚴肅看向眾人:“針對我們山南市當前的情況,我覺得最大的問題就是在作風二字。部分領導乾部人浮於事,解決問題虛弱無力,團結班子苦無辦法,問起方向一頭霧水。這樣的作風不整,山南市發展到哪裡能看到希望?”
張元慶說著,拿出了一個方案,又是給班子所有成員都發了一份。
這個方案的名字就是山南市轉作風行動方案,張元慶開始給人講解起了自己的想法,那就是成立一個轉作風行動領導小組,專門負責全市作風問題整改。
這個行動是層層遞進,裡麵含有的環節非常豐富。不像很多行動,先搞一堆學習再說。而是重點瞄準山南市現在存在的問題,進行重拳出擊。主要打擊的就是形式主義、官僚主義。
不僅行動環節豐富,而且有著詳細的清單。可以說就這麼一個方案,拿出去就可以直接實行。
在場的人都不是傻子,能夠進入這個班子的,哪個不是有著自己的智慧。他們能夠看出,這個行動方案搞出來不容易,而且含金量很高。
李桐魚看的時候,不由內心感慨,這張元慶不愧是被省委看中的人,確實有兩把刷子。
他們卻不知道,張元慶對改進作風這一套已經駕輕就熟了。他在常溪縣的時候,就是從考核開始的,後來塑造了常溪縣良好的營商環境。
在天水市打造平安天水的時候,張元慶也是拿出了一套相對應的考核辦法。有一個叫做一萬小時定律,那就是在任何領域投入一萬小時以上,就會成為這一領域的專家。
張元慶投入時間可不止一萬小時了,而且他一開始在常溪縣搞考核的時候,就是邢東輝這樣的大師級人物手把手帶著的。
所以這套行動方案,肯定是沒問題的。
不過這些班子成員看懂歸看懂,歐陽榮當即跳出來,對其中的一些條款表示不解:“這套方案,總體來說,我就感覺到一件事,那就是為基層添負擔。又要基層發展,又要搞這個行動那個行動,這不是自相矛盾麼。”
歐陽榮充分詮釋了什麼叫作頭號狗腿子,李桐魚幾乎還沒有任何的表示,他就會衝鋒在前。根本不需要領導煩神。