隨後蔣林又談論起了丁柏奇的方案，他肯定了方案的優點，也指出了方案存在的缺點：“總的來說，方案有些過大了，落實下去的時候，就怕難以掌控，出現標準不一、質量不穩等問題。”
張元慶聽了點了點頭，蔣林點出的問題，讓他露出了一絲沉思：“蔣市長說得很有道理，丁市長你這個方案還是要完善完善。”
丁柏奇連連點頭，正在此時，組織部部長喬琳也開口了：“我看這工作組成員還是要調整，要確保市委對此項工作的控製力度。該走決策程序的，還是要走決策程序。”
蔣林開口，還是張元慶三請四邀。喬琳開口就不一樣了，顯得有些突兀。而且一句話，該走決策程序就走決策程序，又說得很籠統。
那什麼應該要走決策程序，什麼又不用走決策程序，這個範圍她也沒有提。畢竟這個範圍不好把握，如果範圍過於寬廣，那麼決策程序能夠起到的監督作用有限。
如果範圍過於細，那麼市委這邊工作量加大，也會導致工作組失去作用。
喬琳等於一開口，搞出了一個難題，然後又丟了回來。
張元慶沒有急著說話，仿佛正在思考一樣。
被張元慶晾著，喬琳也不覺得尷尬，她見狀又補充道：“我還有一個想法，大家開這個會，還是要到現場去開。租一輛大巴，大家在現場了解完真實情況，聽聽基層的聲音，這樣也能防止盲目決策，一拍腦袋就出主意。”
這話一出，有些人就皺眉頭了。這方法說得挺好，實際上不就是形式主義麼，你想要了解情況還要坐大巴去了解？單槍匹馬，不還是能夠調研。
現在五縣三區到處都在推進建設工作，結果這些領導天天坐著大巴來回折騰，無形之中就給他們基層帶來了很大的壓力。
張元慶聞言，也覺得這喬琳搞得有些不像話，所以打斷了她的想法：“喬部長說得很有道理，不過現場辦公也未必就要搞得興師動眾的。而且坐在大巴車上走馬觀花，我看也沒有那個必要，還是定個時間，大家儘量安排時間去重點區域調研，然後再商議這個問題吧。”
“這個方法好。”
喬琳笑著就讚同了，絲毫沒有因為被否定想法而感到有什麼負麵情緒。
隻有丁柏奇皺了皺眉頭，好不容易組織了這一次市委會擴大會，本以為能夠將方案定下來，結果碰到這一對雌雄雙煞，方案隻能再議了。
時間啊，現在最要緊的就是時間，這兩人還真是一點都不知道著急。
後麵又有幾項關於人事和其他工作的議題，結果這些議題上，喬琳時不時就有發言，不管她的說法有多假大空，幾個關鍵議題她都是要插嘴的。
慢慢地，其他人也察覺到了一絲不妙，這個女人是來攪局的吧。以前都是一次性就能過的議題，全部都給她攪和的出現很多變數，讓人感到有種莫名的憋屈。