依托答辯？
逆子竟然說我的治理是依托答辯！
劉備氣急敗壞，關羽和張飛則是一臉壞笑。
三兄弟有福同享，有難同當，劉芒的埋汰三人也要共同分擔才是！
“大哥，繼續聽那逆子說下去，莫要動怒！”
“就是就是！我跟二哥昨日可是被他好話說儘呢！”
劉備鐵青著臉，等待著劉芒的下文。
“公子，亮不理解。主公對待下屬賞罰分明，即便像亮這樣初來乍到，俸祿也與關張趙三位將軍相同。”
“問題不就出在這裡？”
劉芒打了個哈欠，繼續說道：“按照《管理學》來講，工資也就是俸祿，按時發放給下屬，叫做保健因子！”
“因為獲取門檻低且容易，大家發的數量一樣多，就會失去主觀能動性，很多人覺得理所應得！”
“平日裡倒是沒什麼，一旦遇到危急時刻，保健因子也就是俸祿下降，就會迅速引起下屬不滿！”
“對了，陳群不就是很好的例子？吃大鍋飯膩了，就從我爹那跳槽去了曹操處！”
諸葛亮有些發懵，什麼《管理學》，還有保健因子，他還是第一次聽說。
“所以，俸祿的製定，最基礎的隻需要滿足下屬的基本生活需求，譬如吃喝拉撒。”
“想要追求更好的生活，需要另一種激勵因子！”
“賞賜，就是最簡單的激勵因子！你看我爹都讓大家夥吃大鍋飯，很少賞賜彆人吧？”
“先生，其實我也理解我爹！窮嘛！他哪有錢來賞賜！”
逆子！逆子啊！
劉備心中怒罵，但仔細品味，逆子說的倒是有些道理。
他一視同仁的俸祿，是否錯了？
“再舉個簡單的例子！我那不成器的二舅糜芳，俸祿跟我那路癡二叔一樣！”
“二叔會怪我爹麼？不會！他隻會借機嘲諷我二舅！小小的俸祿問題，導致人際關係破裂，兩人裂痕越來越大。”
“如果有朝一日，二叔落難，需要二舅營救，以二叔平日裡鼻孔看人的習慣，人家能救他就怪了！”
“先生你說，這是不是依托答辯？”
這……
還真是！
諸葛亮心中給出了答案，嘴上還是要給劉備留麵子。
“不過主公此舉，倒也讓下屬信服……”
“信服個屁！我二叔就不服！”
門外的劉備看著關羽，後者四十五度仰望天空，裝作沒有看到。
身為劉備軍中第一人，跟糜芳領取一樣的俸祿，對關二爺簡直是羞辱！
關二爺平日裡，也確實沒少陰陽糜芳，後者不說懷恨在心，也心懷怨氣。
沒想到，小小的俸祿，竟然還有如此學問！
那什麼《管理學》，逆子是這麼知道的？
劉備仔細聆聽，希望諸葛亮能詢問解決方法。
“那依公子之見，該如何妥當處理？”
“卷起來！”
劉芒不假思索的脫口而出，“獲取激勵的同時，產生戰勝他人的愉悅感，和巨大的成就感！”
“這是一種能讓人上癮的感覺，促使打工人在未來持續變得更好，以免失去當前在群體中的前排位置！”
劉備在門外若有所悟，俸祿這玩意大家每個月都有。
如果領取的都一樣，自然給人一種“老子應得”的既視感。