「對我而言，家人最重要。」吳舟回複得很快，也很直接。
吳舟說完時，馬舒舒稍稍愣了一下。
但很快回過神來。
視線微瞥了眼自己手上的提問稿，想到吳舟已經是有老婆孩子了，也不在這個問題繼續糾纏。
「很多大眾都覺得您公司的東西非常貴，您的價格決策機製是什麼？未來會降價嘛？賣便宜一點。」
「實際上，價格不是成
本決定的，而是供需，而想要賣出高價，本質是產品差異化，做彆人做不了，也做不到的產品。沒有差異化的產品，就是日用基礎商品，隻能依靠價格來競爭，賺不到錢。」
早期電商行業，競爭小，供需偏向於供，供小於求，所以做電商的賺錢了。
但現在電商行業，競爭激烈，紅海一片，供大於求，大多數的商家就是靠價格懟了，一年上億營收，最後利潤隻有幾個點，而且這些利潤還全成了貨。
後麵稍不留意，可能還得把利潤全搭進去。
再舉個例子，很多進口品牌，在沒有華夏國產替代的時候，價格高昂，一旦有國產替代之後，價格就會暴跌。
彆人做不了的產品，那價格就可以隨意製定。
「看樣子吳總，對貴公司的產品質量非常有信心啊。那我吃著就更放心了。」馬舒舒樂嗬嗬地笑著接話。
「您大學就開始創業，而且短短2年時間就如此成功，那您是如何看待創業的，可以分享一下嘛？」
「這個簡單點花，就是得懂，不要盲目。如果決定創業，自己都不懂自己在乾什麼，那怎麼可能成功。所以，創業當然是可以的，但前提是找到自己懂的行業，簡稱，找個班好好上一下。」
很多人，創業就是一拍腦袋，開奶茶店，開便利店，開飯店，對行業沒有任何了解的前提下，說乾就乾了，然後就是一地雞毛。
「果然是資本家啊，居然建議大家好好上班。」馬舒舒笑著調侃，但吳舟渾不在意。
這時候，有很多人在彈幕上也有調侃吳舟的。
「那他咋沒好好上班呢，求主持人幫我問一下。」
「資本家怎麼會想讓員工創業呢，那還能剝削誰。」
「我覺得吳舟說得挺對，成功是不可複製的。我們創業，肯定是需要做好充足準備，不然失敗一次，可能多年積累都血本無歸了。」
「我要是早點看到吳舟說的就好了，那樣我的鮮花店就不會開了，滿滿都是淚。」
「我的民俗啊，唉」
「我在大學開了個奶茶店，業績好著呢，這年頭，餓死膽小的，撐死膽大的，就是乾，全民創業。」
「我這有個好項目，是xx加盟，有想了解的私我」
吳舟也不知道自己能打消多少人創業的念頭。
這時候創業，後麵大概率就是一地雞毛，實際上，這句話是在保護他們。
再有就是，即便是行情好的時候，如果完全不懂的情況下去創業，失敗也是大概率的事。
「既然吳總說道好好上班呢，那您覺得，年輕人應該如何適應職場？」
「我來講個故事吧。
有個領導，愛罵人。
員工甲聽到之後，一氣之下，離職走了，因為他不受這個鳥氣。」
吳舟說完故意停頓了一下，底下一堆人，也是起哄般地發出笑聲。
「而員工乙呢，他聽到之後，也很生氣，他也要離職，但他沒有馬上做。而是換了角度，把公司當做免費的學習場地，所以他非常努力學習，把領導交代的事兒全部都做好，稍有不懂就問，而且還常常去嘗試做工作之外的工作。」
「慢慢的，他發現，領導對他開始信任有加，不再罵他。給他升職加薪，更多的鼓勵，還會在公開場合稱讚他。」
吳舟說完環伺四周。
「首先我強調的一個前提是，罵人肯定是不對的。但對於初入職場的新人來說。機會更重要，所以這份工作值不值得做下去，首先要考慮的是，自己能學到什麼？能帶來多大的提升。」
「要明白，價格永遠圍繞價值在上下波動。
隻要我們提升了自己的價值，那價格也就隨之升起來。」