《撞破女領導私密，我官升三級》全本免費閱讀
陳子新和劉思成對視了一眼，都有些擔心。
江一鳴提出的改革連在座的幾人都不同意，更彆說剩下的九百多名職工了。
“大家先不要急著表態，這隻是最基礎的一步。”
江一鳴神色淡然，繼續講道：“酒廠目前的策略是股份製，由各個股東出資，再用這些錢來發展。”
“我們公司還欠著職工的工資以及銀行的貸款，怎麼實行股份製？”
王為發疑惑道。
“你說的很對，目前我們有職工九百八十人，有三個月工資尚未發放，縣裡允諾發放百分之三十，也就是還有兩個月工資要由企業來解決，總計約合兩百萬。欠銀行四百萬貸款，一共是六百萬。”
江一鳴說道：“根據估算，公司還有四百多萬的固定資產，以及一百多萬的欠賬尚未收回來，賬麵基本上是持平的。”
“為了籌集資金，我們設定公司一百萬股，每股十塊錢，也就是總資產為一千萬。由職工和社會人員認購，認購的越多，股權越多。”
“其中欠職工的兩百萬工資，自動轉為公司的20萬股份，兩個月後，公司以12元每股的價格，無條件收回。欠銀行的四百萬貸款，轉為四十萬股份，分八個月還清，每個月以11元價格回購五萬股。”
“剩下的四十萬股，由社會人士出資購買，每個人最多買一千股，超過一千股的要由酒廠企改小組審核通過之後，才能算數。低於一千股的，也將在兩個月後，公司以1.2倍價格，無條件收回。”
“這樣既能緩解債務壓力，又不至於酒廠的股權太過散亂而無法控製。這是資金和股權問題。”
“第二塊內容是職工的問題。玉沙酒業公司拆解為玉沙酒廠、玉沙紙盒廠、玉沙酒瓶廠等，各自獨立運行。玉沙酒廠的職工全部分散到其他廠裡麵。按照王為發經理擬定的職位定額招錄，招錄由企改小組負責，嚴格按照崗位條件執行。成為玉沙酒廠的職工，工資一律上漲百分之五十，留在其他廠工作的，前期工資一律降低百分之二十，後期根據各個廠效益，再進行調資。”